【摘 要】
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医院的绩效管理工作是随着医院管理不断加强、不断创新、不断发展应运而生的.目前大多数医院信息化系统仅停留在医院绩效考核上,而没有直接运用到绩效分配中.绩效考核结果与
【机 构】
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212001,江苏大学附属医院 江苏 镇江
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医院的绩效管理工作是随着医院管理不断加强、不断创新、不断发展应运而生的.目前大多数医院信息化系统仅停留在医院绩效考核上,而没有直接运用到绩效分配中.绩效考核结果与员工奖金挂钩的准确性、实时性较差,不利于提高员工工作的积极性.本文设计了一个绩效全过程管理系统,在完成绩效考核的同时也完成了绩效的分配.该系统实现了与医院各业务系统的互联互通,提高了绩效考核的准确性,同时实现了高效的奖金分配与统计功能,节省了时间并提高了整个流程的效率,目前该系统在我院运行良好.
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