工匠精神:江苏制造之“魂”

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  嗖!一把钥匙从眼前晃过。一分钟后,袁志刚凭着超强的记忆和手艺,手工锉出一把钥匙开锁。他,就是中车戚墅堰机车有限公司的首席技师,他的另一个头衔,是第二届江苏技能状元大赛钳工“状元”,目测配钥匙只是他的牛刀小试。
  自2012年以来,江苏每两年举办一届技能状元大赛,现已成功举办三届。通过声势浩大的大演练、大比拼、大阅兵,大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,一大批高技能人才在这里脱颖而出,推动“江苏制造”迈向“江苏创造”,工匠精神也逐渐升华为江苏制造之“魂”。
  一场“奥林匹克”,激发“工匠精神”
  工匠,是指技艺高超的手艺人。工匠精神,是一种心无旁骛、志如磐石、锲而不舍的技术追求,也是一种敢于创新、精益求精、追求卓越的精神品格。
  江苏人深知,于历史而言,工匠群体是各行各业的探索家和发明家,不仅生产了产品,也涵养了精神;于世界而言,凡是制造业发达的国家,往往拥有大批技艺精湛的工匠,并且工匠精神深深扎根于社会;于中国而言,制造业是国民经济的主体,是科技创新的主战场,制造业的发展亟须坚守工匠精神、弘扬工匠精神;于江苏而言,书写“中国制造2025”的江苏篇章,由制造大省向制造强省转变,需要一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍。
  2012年,我省在全国率先以省政府的名义举办技能状元大赛,作为技能人才的一次“奥林匹克”盛会,大赛提供了一个展示技能水平、展现精神风貌的绝佳机会。省人社厅副厅长朱从明告诉记者,竞赛项目的选择紧贴我省重点产业和战略性新型产业发展需求,同时按照国家职业标准,在大赛命题时增加产业发展所需的新知识、新技术、新技艺和新方法,力求竞赛技能和最先进的生产岗位所需技能相一致。同时,为更好发挥大赛的激励、引导作用,让高技能人才“名利双收”,获得职工组各项目第一名的选手,由省政府授予“江苏技能状元”荣誉称号,享受省劳动模范待遇,列入省“333工程”培养对象,给予10万元奖励。第二至十名及有关单位也有丰厚奖励。
  四年来,大赛吸引了全省约15万名职工、学生参赛,成为全省选拔技能人才的主渠道。在大赛的带动下,江苏新增高技能人才数连续4年居全国第一。截至2015年底,全省高技能人才总量达293万人,居全国首位,为我省加快供给侧结构性改革、推动产业结构优化升级、提高企业自主创新能力提供了强有力的人才支撑。
  一群技能状元,诠释“工匠精神”
  一份专注,淬炼出时光的品质;一份坚守,琢磨出技艺的精致。走近技能状元们,他们朴实而又不凡的成长过程令人印象深刻。
  “状元”们的成功之路其实只有一条,那就是刻苦磨练。伴随着焊工“状元”、徐工集团青年员工闫振成长的是常人难以想像的艰辛。焊接被称为“工业裁缝”,不同的金属、不同的部位,需要不同的技术,完全掌握极其困难,许多老焊工一辈子可能只熟悉一种金属的焊接技巧。一次,闫振为攻克仰位接头焊接的关键技术,一颗滚烫的焊瘤滚进耳内,他硬是没敢动,疼得上牙碰下牙,双手却没有一丝颤抖。一到夏天,他露出的双臂上那十几处由焊瘤迸溅留下的伤疤十分醒目,他却笑称这是一个电焊工成长必须付出的代价。“我淌过汗水,流过血水,但我从未放弃过对成功的追求,也从未放弃过技能成才的信心。”数控车“状元”秦鑫申请表上的一段话道出了“状元”们的心声。
  支撑“状元”前行的,还有对技艺的痴迷。工作十多年来,袁志刚把同龄人下班后打牌、娱乐的时间,要么用在车间,要么用在机配市场。以前住厂区宿舍的时候,他甚至在家里搞了一个操作台,晚上回家接着练。他说,“经验还是要靠平时一点一滴的积累,这是一个很漫长的过程”。同样,汽车检测与维修“状元”王海涛下班以后,经常泡在车上钻研,一直到晚上9点多。有时候问题还是解决不了,第二天他就带上纸笔,坐四五十分钟的公交车去书店找资料,经常因为太困睡着后坐到底站。这种把解决难题当乐趣、把挑战自我当机遇的精神,用85后“状元”张凌枫的话说,“简直其乐无穷”。
  “状元”们在磨练技艺之时,更注重技艺的传承。袁志刚在培训中,毫不保留地展示自己的绝技绝活,他认为,“自己的收获,与他人分享才更有意义”,并衷心希望身边的年轻人都能学会。作为公司内部培训师的张凌枫,已经先后培训了800多名初进公司的新员工,大家都会亲切地叫他一声“师父”。第二届数控车“状元”朱龙飞建立劳模创新工作室,致力技术服务企业、创新研究及高技能人才培养。农机修理“状元”梁双翔表示,会将自己的所有倾注于培育技术人才,“学习是匠人在青涩时的义务,而传承是匠人在成熟期的责任”。
  一分耕耘,一分收获。技能状元的精湛技艺为江苏制造插上了腾飞的翅膀。闫振为徐工集团制定出的硅锰和高强钢的焊接规范,解决了企业的焊接难题,创造经济效益200余万元;钣金技术状元朱黎明主持攻克了中车戚墅堰机车公司4项关键技术难题,产生直接经济效益400多万元……
  一套体制机制,涵养“工匠精神”
  采访中记者了解到,近年来江苏高技能人才队伍建设取得了巨大的成绩,但仍存在高技能人才培养投入不足,高技能人才发展的社会环境需要进一步优化等“痛点”。下一步,江苏将多措并举,创新工作体制机制,营造良好成才环境,完善培养培训体系,形成尊重工匠的社会氛围。
  南京几位国家级技能大师曾感慨,“技能岗的薪酬比技术岗和管理岗天然就要低”,干二三十年的老师傅,不如干两年的本科生挣得多,因而不愿让自己的儿女去当工人。“状元”周晶刚入技校时总觉得自己将来当工人低人一等,路上碰到同学和熟人都绕道走,生怕别人对他刨根问底。首位江苏“技能女状元”朱雯当初是由于中考分数不够进重点高中,为了减轻家里负担才选择读技校。省人社厅副厅长朱从明介绍说,针对这些情况,“十三五”期间江苏将研究创新技能人才评价方式,突破身份、学历、资历限制,探索建立技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。目前,一汽锡柴等一批企业已经建立了技能人才成长晋升通道,不同层级技能人才的工资待遇与管理人员相对应,高级专家甚至能享受厂长级待遇。此外,江苏还将大力做好宣传工作,选拔树立优秀技能人才典型,使“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的观念深入人心,在全社会营造有利于高技能人才成长的社会氛围。
  当前,绝大部分企业实行的是计件付酬,快鱼吃慢鱼,技能工人很难静下心来练手艺。对此,江苏将实施企业新型学徒培养计划,围绕现代企业发展和产业转型升级要求,全面推行以“招工即招生,入企即入校,企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制。实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果政策,培养紧缺型工种技师、高级技师。实施百万职工岗位技能提升培训计划,培训企业职工600万人。依托先进制造业、战略性新兴产业有关企业和重点技工院校,创建国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室,建设省级重点产业高技能人才专项公共实训基地、省级技能大师工作室,带动全省各地高技能人才培养载体建设。
  劳动创造世界,技能成就未来。一场大赛,就是一面旗帜;一名状元,竖起一个标杆。千万高技能人才正凭借自己的智慧和勤奋,托举起江苏制造的美好未来。
  责任编辑:尤 展
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