【摘 要】
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人力资源管理作为公立医院最为主要的竞争性因素之一,承担着极为重要的作用。如何吸引人才、留住人才,不断实现人力资源管理创新,为公立医院营造出良好的用人环境,这是广大公
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人力资源管理作为公立医院最为主要的竞争性因素之一,承担着极为重要的作用。如何吸引人才、留住人才,不断实现人力资源管理创新,为公立医院营造出良好的用人环境,这是广大公立医院人力资源管理过程中所必须思考的问题。本文结合笔者多年的工作经验,深入探讨了新医改形势下公立医院人力资源管理,其中包括：基于关键绩效指标的公立医院绩效人力资源管理体系构建;强化领导,加强培训;营造环境,引进人才等,具有一定的参考价值。
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