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在企业的人力资源管理中,薪酬管理是提高人力管理效率的重要途径,同时也是人力资源管理的重要组成部分,对企业的建设和发展具有重要意义。但在实际进行管理的过程中,受多种因素的影响,企业薪酬管理存在很多的问题。鉴于此,本文对人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,探讨相应的解决措施。
关于人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析
【摘 要】
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在企业的人力资源管理中,薪酬管理是提高人力管理效率的重要途径,同时也是人力资源管理的重要组成部分,对企业的建设和发展具有重要意义。但在实际进行管理的过程中,受多种因
【机 构】
：
北京市海淀区妇幼保健院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年30期
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