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变革型领导对员工创新行为的积极作用已被大量的研究所证实,然而其作用机理却并不明朗。本文基于中国情境下的的变革型领导,以心理授权为中介变量,以员工—领导匹配为调节变量,构建了一个被调节的中介效应模型,来探析其对员工创新的作用路径,对中国企业的管理实践具有重要的指导意义。
变革型领导对员工创新的影响机制研究——以心理授权和员工领导匹配的作用为例
【摘 要】
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变革型领导对员工创新行为的积极作用已被大量的研究所证实,然而其作用机理却并不明朗。本文基于中国情境下的的变革型领导,以心理授权为中介变量,以员工—领导匹配为调节变
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2013年29期
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