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在司法实践中,用人单位对劳动者"不能胜任"本职工作而解聘的合法性负有举证责任,但用人单位对于法律规定的"不能胜任"条款通常不能严谨使用,导致解除过程中蕴含着巨大的法律风险,用人单位应当确保劳动者不能胜任工作的认定合法、解聘程序合法,对司法环节劳动争议败诉的风险防范引起高度重视。
用人单位对“不能胜任”解聘的法律风险防范
【摘 要】
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在司法实践中,用人单位对劳动者"不能胜任"本职工作而解聘的合法性负有举证责任,但用人单位对于法律规定的"不能胜任"条款通常不能严谨使用,导致解除过程中蕴含着巨大的法律
【机 构】
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华侨大学法学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2018年07期
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