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<正>绩效管理有狭义和广义之分,我们在本篇中讨论的绩效管理为企业绩效管理。作为财务管理的重要组成工具,绩效管理自从进入企业管理实践之后,在企业管理中发挥了极其重要的作用。至今为止,很多企业都将其视为提振企业员工士气和企业核心竞争力的利器。但自从富士康等一些企业在管理上出现问题之后,关于传统绩效管理的检讨不绝于耳。一些企业管理专家和企业管理者甚至主张放弃传统的绩效管理。那么传统的绩效管理到底遇到了什么问题?绩效管理的未来又是怎样的呢?