非货币价值：我做我喜欢做的，不是为了让人关注
　　
　　问问你自己：你喜欢做什么？你可以几小时一刻不停地谈论什么话题？你的答案可能为你指明了下一份工作的内容。如果你不喜欢现在做的事情，你就不会在这个领域继续深入发展。要知道：对工作的热情，可以将成功和快乐同时带给自己。
　　你可以说服自己去努力工作，但是你不能凭空捏造出你对它的热情。热情是对一项活动、一条原则、一个人或是你的工作成果的承诺和全情投入。当你对朋友说：“我太投入了，把别的都给忘了”，他们在你身上看到的就是那种热情。但是热情并不等于自负。真正的企业家知道，热情可以把你带上云端，而自负只能让你刚愎自用。自负的人经常这么说：“嗨，看看我，我多么伟大啊！”而热情的人会说：“不管有没有人关注，我都要做这件事。”
　　然而对工作的热情和责任感不是偶然产生的。实际上，你在职业道路上的每个选择都是经过深思熟虑的。所以为了把你的热情带到工作中，我希望你从7个至关重要的方面开始思考：价值，文化，学习，满意度，前景，人际关系和使命感。
　　大多数人都想多挣点钱，或者挣更多的钱，钱的确是很重要的激励因素。而那些在工作中能够真正感到快乐的人更多的是被某种价值激励着，这种价值超越了银行存款的影响力。在工作中，有些比钱更重要的东西应该引起你的重视。
　　工作的满意度很重要。大部分人认为，他们宁愿挣得少一点也愿意干得开心点。如果你在对理想工作的预期中，加入对非货币因素的考虑，那么无论在满意度还是在金钱上，你以后都会得到更多的回报。
　　
　　职场借力：职业咨询师和就业指导人
　　
　　求职者犯的最大的错误是：求职时考虑的就业范围太狭窄。在工作中，每个人都有盲点，比如我们时常会对自己这样说：“这份工作只有那些从事过管理工作的人才能做”或者“我在原来那家公司从来没做过这种工作”。我们头脑中常常会有这样的条条框框：“如果我是位老师，那么教书就是我惟一能做好的工作了。”还有非常普遍的盲点是，人们对自己事业存有直线性的思维框架——“不是升职，就是离职”。如今的职业道路通常不是按一条直线上升到所在行业的最高层，那些仅仅关注自己目前的从业领域的人，自己放弃了很多值得探索的机会。
　　对于一份新工作来说，你应该了解这样一个事实，每家公司都有它自己的文化、规则和系统。你未来的工作可能是与客户和供应商打交道。你和他们保持什么样的人际关系，决定了你未来事业的发展——是将自己的职业之路拓展得更远更宽，还是只能像只滚轮子的老鼠一样，无聊地在原地打转，度过自己的余生。
　　记住，求职本身就是你发展良好工作关系的好机会。你可以将身边的社交关系网作为自己求职的基础。和工作中认识的朋友们建立工作之外的和谐关系，对你是非常重要和有益的。
　　其实，许多人能帮你找工作，但是大多数求职者对找工作持有一种隐晦的态度，他们不愿意为此求助于朋友或者其他专业人士。在向雇主推销自己的时候，他们往往无法放松。为了避免这种不舒服的状况，他们每天都向外投递简历，却从来不敢真的站在别人面前。但是这样下去是不行的。不管你做什么工作，都要建立社交关系——私人领域的和专业领域的，这些人将把你和你的下一份工作联系起来。
　　当你准备开始求职，或者打算跳槽的时候，职业咨询师和就业指导人可以给你带来很大的帮助。他们两者之间的不同之处在于他们关注的对象不同：职业咨询师更多地关注你的思想、感觉、事业心，以及人生的重大决定。通过特定的咨询，你会更明确地认识到自己将要做出的选择。就业指导人更关注能帮你赢得就业机会的具体实施方案。通过培训和练习，他们将为你赢得求职这场比赛的胜利。就业指导还会教你如何变得乐观，让你超越自己做得更好，扫除所有阻挡你前进的障碍。
　　职业咨询师和就业指导人能给你的服务项目包括：通过咨询帮你挖掘那些以前没有考虑到的可能性，帮你制作简历，指导面试，测试职业取向等。
　　
　　坐到对面：假如你是做出聘用决定的人
　　
　　在求职中你的所谓“客户”，就是那些能做出聘用决定的人。
　　你对桌子那边的面试官了解得越多，你的求职就会越有效率，他们就可能对你帮助越大。所以为了更有效的求职，你需要了解下面这些人：通过工作社交关系网和你联系的人；阅读你简历的招聘人员；为了招聘某个职位的员工，面试你的人；就工作待遇与你商谈的人；以及在你的求职过程中出现的每一个人。
　　大多数求职的人甚至根本不去考虑招聘主管有什么样的任务目标。他们将注意力全部集中在推销自己上面。当然，毫无疑问，你以前也是这么做的。但是好的推销人员并不总是在谈论自己的产品……他们要去了解客户的需求。在购物的时候，每个人都愿意以一个公平的价格买到他们想要的东西。寻找人才填补职位空缺其实和购物是一个道理。
　　对于专业招聘人员来说，他们招聘来的员工的质量及其所做出的贡献就是考核他们工作绩效的依据(比如，新员工多快就能适应岗位，并在岗位上发挥作用。对某些公司来说，新招来的员工能在公司干多久也是考核的重点)。所以，招聘人员看到你的时候就会琢磨：“把这个人招入公司会对我的绩效有什么影响呢？”
　　大多数招聘人员会带着3个问题去筛选简历：
　　1.这名应聘者是否拥有这份工作所要求的技能和知识？
　　2.我们会喜欢和这个人一起工作吗？
　　3.我们能用合适的薪酬将他吸纳进来吗？
　　一名招聘人员一天可能要收到上百份简历，然后经过筛选后将它们减少到20份。他们还必须把这20名应聘者最后缩减到5名。你的目标就是让自己成为最后这5名中的1名。为此，你需要吸引他们的注意，需要做足准备，需要向他们展示自己最好的一面。并且证明自己对对方公司有了基本的了解。当然，在这方面你了解得越多越好。不用担心自己“准备得太多了”，准备工作永远不会太多。
　　（摘编自《狩猎职场》，中国社会劳动保障出版社出版，杰夫·泰勒、道格·哈迪著）