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《劳动合同法》第八十二条规定,＂用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资＂。这是《劳动合同法》的一个创新之举。在该法实施之前,如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对其进行行政处罚,包括罚款。
入职登记表能否避免二倍工资?
【摘 要】
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《劳动合同法》第八十二条规定,＂用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资＂。这是《劳动合同法》的一个创新之举
【机 构】
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北京市炜衡（深圳）律师事务所
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2016年7期
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