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摘 要：随着我国综合实力的提升，军事改革也在日渐推进。在信息化发展的时代中，想要更快的提升我国军事实力，就必须对军队进行改革转型升级，加快推信息化人才培养的任务。本文通过对军队装备管理的现状进行分析，指出在信息化时代中装备管理人才的需求，并提出如何对信息化人才进行培养，保障信息化技术与装备管理更好的融合，提高我国军事装备管理人才的素质水平。
关键词：装备管理;信息化;人才培养
引言
科技化时代的到来，不仅仅影响着互联网和经济的发展，对各行各业也有着很大的影响。目前我国军事领域受到信息化的影响，正在将装备管理进行深层次的改革升级。为了让这项工作更加有序的推进到地方部队中去，中央军委颁布了相关纲要，并提出一定要加强对装备管理信息化人才的培养。信息化人才的培养除了要注重理论知识外，还要注重实践操作，要对人才进行综合全面的培养。在此过程中，有关部门不仅要对人才能力进行深入培养，还要对人才的素质、任职适应力、实践操作水平进行培养，以保证信息化人才能够准确高效的完成装备管理工作。
一、装备管理人才的现状分析
（一）体系不完善
目前我国大部分部队对信息化人才的培养仍然没有完整的体系，在实际培训中大多数是半信息化半传统化的培训，这样不能让受培训人员进行系统完整的软件系统培训。受培训的人员对信息化的相关系统了解度也不够，在实际工作中就很难将这种技术运用到装备管理中去。并且这种不完善的培训体系也很能达到阶段性的培训，减少了对高端人才的培养机会[1]。
（二）培训机制不健全
由于缺乏完整的信息化人才培訓体系，目前各个部队从事装备管理工作的人员仍然在使用传统的装备管理方式。这样不利于岗位人才的知识学习和实践操作演练，加大了信息化与装备管理融合的难度。并且信息化技术更新速度快，部分部队缺乏专业的培训机制，以及专业的培训人员，这样更不利于对装备管理信息化人才的培养。
（三）人才调配不合理
由于以上两个原因，目前大部分部队对信息化人才的培养仍然不是很重视。因此，在实际工作中也缺乏相关岗位，即使有专业能力达标的人才也不能将其进行合理的岗位安排，造成人才浪费的状况。
二、装备管理信息化人才的需求方向
（一）创新管理理念
信息技术是一项更新速度快、更新内容多的复杂技术。想要确保部队拥有强大完整的信息情报系统、指挥系统等，除了要有综合全面的先进管理理念外，还一定要经常对相关管理理念进行创新。结合专业知识、相关计划、实际情况、人员安排等因素后，一定要创新出更加新颖、更加全面的管理理念，一定要养成随时随地学习，创新性学习的良好学习观念[2]。
（二）专业知识达标
想要达到装备管理信息化，除了要拥有能够创新的思维外，还要拥有健全的专业知识。在对管理理念进行创新时，一定要结合丰富的专业知识以及技术知识。这样才能将信息化与军事装备管理更好地结合在一起。在实际作战中，因为敌我双方的信息化掌握水平不同，拥有足够丰富的军事知识才能准确的完成武器、人员布置，双方实力分析等任务。
（三）信息化技术全面
装备管理信息化所涉及到的部队部门是非常广阔的。不仅要对相关军事软件、军事武器、军事人员进行信息化管理，在管理过程中还有可能会涉及到机密文件。为了更好的对这一庞大的信息系统进行管理，也为了提高管理系统的安全性和防御性，信息化人才除了要具备专业的军事知识外，还一定要具有全面的信息技术知识[3]。同时，还一定要掌握国家和军队的相关信息化管理条例，在此基础上将信息化与装备管理更好地融合。
三、装备管理信息化人才的培养内容
（一）创新人才培养方式
为了更好的对信息化管理人才进行培养，有关部门就应该对传统人才培养方式进行筛选，将不符合时代要求的培养方式进行剔除，创新人才培养模式。在对人才进行培养时，除了要坚持对人才的专业知识、理论操作能力、综合素质能力进行培养外，还应该加强对人才的信息化技术培养。给人才建设出专业的培训场地，可以通过VR技术，让人才进行模拟实战训练，这样能更好的提高人才的实践操作能力[4]。
（二）扩大人才招收渠道
我国军队人才的招收渠道主要是通过军校以及社会征兵。这两种人才招收渠道限制了信息化人才的招收范围。为了让信息化技术与现代军队装备管理更好的融合，除了要利用以上两个渠道外，还应该扩大对大学生进行征兵，尤其是对信息化技术专业的大学生进行征兵。这样更有利于两种技术的融合，提高我国现代军事的信息化专业技术水平。
（三）健全人才培养体系
目前我国大部分部队仍然存在大量的装备管理人才培养问题，这主要是因为缺乏健全的人才培养体系。但是，进行科学合理的人才培养体系建设，不仅能够提高信息化人才综合素质能力的培养效率，还能完善部队人才培养机制，增加高端人才数量。
四、结束语
信息化时代的到来，对军队改革转型起到了很强的牵引作用。为了完善我国军事领域人才培养体系的建设，保证现代部队装备信息化体系的完整，就一定要在结合实际情况的基础上，提高对信息化人才培养的重视度，健全信息化人才培养体系，扩大信息化人才招收渠道，培养出综合素质水平高的信息化人才，保障我国军事稳健发展。在此过程中，还需要对装备信息化人才的培养模式进行深入的探讨研究。
参考文献
[1] 朱向前，张一男，狄鹏，etal. 海军装备管理信息化建设研究[J]. 管理观察，2017（31）：80-82.
[2] 韩庆田. 装备管理信息化人才培养研究[J]. 科技视界，2017（17）：172-173.
[3] 乔勇军，陈青华，初建崇，etal. 基于指挥信息系统构建一体化装备综合演练环境[J]. 实验技术与管理，2017（z1）：11-11.
[4] 赵峰民，杨兴宝，斗计华. 信息化条件下海军院校创新应用型人才培养模式研究[J]. 教育界：高等教育研究（下），2017：122-122.
关键词：装备管理;信息化;人才培养
引言
科技化时代的到来，不仅仅影响着互联网和经济的发展，对各行各业也有着很大的影响。目前我国军事领域受到信息化的影响，正在将装备管理进行深层次的改革升级。为了让这项工作更加有序的推进到地方部队中去，中央军委颁布了相关纲要，并提出一定要加强对装备管理信息化人才的培养。信息化人才的培养除了要注重理论知识外，还要注重实践操作，要对人才进行综合全面的培养。在此过程中，有关部门不仅要对人才能力进行深入培养，还要对人才的素质、任职适应力、实践操作水平进行培养，以保证信息化人才能够准确高效的完成装备管理工作。
一、装备管理人才的现状分析
（一）体系不完善
目前我国大部分部队对信息化人才的培养仍然没有完整的体系，在实际培训中大多数是半信息化半传统化的培训，这样不能让受培训人员进行系统完整的软件系统培训。受培训的人员对信息化的相关系统了解度也不够，在实际工作中就很难将这种技术运用到装备管理中去。并且这种不完善的培训体系也很能达到阶段性的培训，减少了对高端人才的培养机会[1]。
（二）培训机制不健全
由于缺乏完整的信息化人才培訓体系，目前各个部队从事装备管理工作的人员仍然在使用传统的装备管理方式。这样不利于岗位人才的知识学习和实践操作演练，加大了信息化与装备管理融合的难度。并且信息化技术更新速度快，部分部队缺乏专业的培训机制，以及专业的培训人员，这样更不利于对装备管理信息化人才的培养。
（三）人才调配不合理
由于以上两个原因，目前大部分部队对信息化人才的培养仍然不是很重视。因此，在实际工作中也缺乏相关岗位，即使有专业能力达标的人才也不能将其进行合理的岗位安排，造成人才浪费的状况。
二、装备管理信息化人才的需求方向
（一）创新管理理念
信息技术是一项更新速度快、更新内容多的复杂技术。想要确保部队拥有强大完整的信息情报系统、指挥系统等，除了要有综合全面的先进管理理念外，还一定要经常对相关管理理念进行创新。结合专业知识、相关计划、实际情况、人员安排等因素后，一定要创新出更加新颖、更加全面的管理理念，一定要养成随时随地学习，创新性学习的良好学习观念[2]。
（二）专业知识达标
想要达到装备管理信息化，除了要拥有能够创新的思维外，还要拥有健全的专业知识。在对管理理念进行创新时，一定要结合丰富的专业知识以及技术知识。这样才能将信息化与军事装备管理更好地结合在一起。在实际作战中，因为敌我双方的信息化掌握水平不同，拥有足够丰富的军事知识才能准确的完成武器、人员布置，双方实力分析等任务。
（三）信息化技术全面
装备管理信息化所涉及到的部队部门是非常广阔的。不仅要对相关军事软件、军事武器、军事人员进行信息化管理，在管理过程中还有可能会涉及到机密文件。为了更好的对这一庞大的信息系统进行管理，也为了提高管理系统的安全性和防御性，信息化人才除了要具备专业的军事知识外，还一定要具有全面的信息技术知识[3]。同时，还一定要掌握国家和军队的相关信息化管理条例，在此基础上将信息化与装备管理更好地融合。
三、装备管理信息化人才的培养内容
（一）创新人才培养方式
为了更好的对信息化管理人才进行培养，有关部门就应该对传统人才培养方式进行筛选，将不符合时代要求的培养方式进行剔除，创新人才培养模式。在对人才进行培养时，除了要坚持对人才的专业知识、理论操作能力、综合素质能力进行培养外，还应该加强对人才的信息化技术培养。给人才建设出专业的培训场地，可以通过VR技术，让人才进行模拟实战训练，这样能更好的提高人才的实践操作能力[4]。
（二）扩大人才招收渠道
我国军队人才的招收渠道主要是通过军校以及社会征兵。这两种人才招收渠道限制了信息化人才的招收范围。为了让信息化技术与现代军队装备管理更好的融合，除了要利用以上两个渠道外，还应该扩大对大学生进行征兵，尤其是对信息化技术专业的大学生进行征兵。这样更有利于两种技术的融合，提高我国现代军事的信息化专业技术水平。
（三）健全人才培养体系
目前我国大部分部队仍然存在大量的装备管理人才培养问题，这主要是因为缺乏健全的人才培养体系。但是，进行科学合理的人才培养体系建设，不仅能够提高信息化人才综合素质能力的培养效率，还能完善部队人才培养机制，增加高端人才数量。
四、结束语
信息化时代的到来，对军队改革转型起到了很强的牵引作用。为了完善我国军事领域人才培养体系的建设，保证现代部队装备信息化体系的完整，就一定要在结合实际情况的基础上，提高对信息化人才培养的重视度，健全信息化人才培养体系，扩大信息化人才招收渠道，培养出综合素质水平高的信息化人才，保障我国军事稳健发展。在此过程中，还需要对装备信息化人才的培养模式进行深入的探讨研究。
参考文献
[1] 朱向前，张一男，狄鹏，etal. 海军装备管理信息化建设研究[J]. 管理观察，2017（31）：80-82.
[2] 韩庆田. 装备管理信息化人才培养研究[J]. 科技视界，2017（17）：172-173.
[3] 乔勇军，陈青华，初建崇，etal. 基于指挥信息系统构建一体化装备综合演练环境[J]. 实验技术与管理，2017（z1）：11-11.
[4] 赵峰民，杨兴宝，斗计华. 信息化条件下海军院校创新应用型人才培养模式研究[J]. 教育界：高等教育研究（下），2017：122-122.