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[摘要]我国现阶段的大学生就业市场还处于初级阶段，随着高校扩招及市场经济的进一步发展，社会对大学生的需求还没有达到大学毕业生的增长速度。大学生就业这个涉及到千万家庭的民生工程面临挑战，而大学生就业难问题，归根结底主要由四方面原因造成。1、大学生择业期望和用人单位需求矛盾。2、大学生个人评价不真实客观，职业发展无目标。3、大学生就业过程中不良心态影响大学生就业。4、依赖家庭，等、靠、要。
[关键词]大学生就业；主要问题；择业期望；就业心态
一、大学生择业期望和用人单位需求矛盾
随着社会人才市场的进步发展，目前高端人才稀缺，用人单位对高端人才求贤若渴，而反之中低端人才市场饱和，供大于求。大学生毕业生后，一方面明白就业难的处境，但另一方面却择业期望过高，与用人单位需求矛盾。
非高薪不干，非大城市不去，非高端行业不做，这是当前许多大学生的择业期望。随着高校的扩招，高等教育已经从精英化教育向大众化教育过度，而多数中国家庭的观念还没有适应这样的变化，多数大学生的自我定位还没有从精英定位向普通人才过度。多数大学生在就业过程中将薪资待遇置于首位，将城市生活条件重点考虑，将行业平台粗暴分区。
大学生在择业时，不考虑国家和社会的利益，不愿到艰苦的西部地区工作。大学生在择业时，认为服务行业等从业人员不需要教育水平，因此属于低端行业，不管个人是否合适，都不愿涉及这些行业。大学生在择业时，看轻基层工作，眼高手低，在缺乏工作经验的同时，又不愿脚踏实地的干好基层工作。
二、大学生个人评价不真实客观，职业发展无目标
大学生是国家的重要人才资源，但人各有特点，适合不同的工作，求职成功需要以准确的个人评价为基础。在中国大学生的教育体系中，以成绩为评判个人优劣标准，在对个人特点和优劣势分析方面，学生不能客观真实。
在大学生的简历中，突出的内容就是成绩排名，奖学金获得情况。而大学生也普遍认为要找到好的实习也要以优秀的成绩为基础，这为成绩普通的学生造成个人评价的假象。在实际生活中，有许多学生成绩并不优秀，但综合素质能力强，但这些学生并没有认识到他的积极乐观，踏实肯干是非常难得的职业优势。在就业过程中，这部分学生往往无所适从，不知道如何去展示自己的优势，从而妄自菲薄。个人评价不客观，造成求职盲目，求职中不自信，为自己的职业发展，就业前景形成障碍。
三、大学生就业过程中不良心态影响大学就业
在就业过程中，就业心态可能直接影响就业结果，目前大学生在就业过程中出现的主要不良心态包括。
1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
大学生在就业过程中，有一种跟风现象，在没有准确的个人定位及职业理想时，往往对热门企业，热门岗位蜂拥而至。尽管大学生很重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对就业压力时，他们往往会因为缺乏科学的职业规划，而盲目跟风。不管自身能力是否合适，自身职业理想是否符合，往往对热门企业和热门岗位盲目应聘。不仅如此，对于民营企业及服务行业，往往因为群体偏见而集体规避，对这些企业和行业的招聘不积极，不主动，甚至拒绝。盲目跟风，往往导致大学生在就业过程中高不成低不就，也形成就业市场中的供需失衡，一方面热门企业门槛越来越高，另一方面大量普通企业难招聘，难觅人才。
2、有业不就，甘当“啃老族”
尽管社会就业形势严峻，但在大学生中有业不就者的比例日益攀升。这些有业不就的大学生中，一部分是对个人就业期望值过高，但自身能力又不足以撑起自己的就业理想，高不成低不就，从而选择有业不就。有一部分是“升學党”，以考研或出国留学为目标，放弃就业机会，甘心做全职“升学党”。还有一部分学生是自身家庭条件优越，认为好的岗位，好的单位才算就业。这些有业不就的大学生，一方面错过自身发展的黄金时期，另一方面浪费了国家的人才资源，也为家庭增加了压力负担。
3、求职心切，缺乏保护
由于大学生初入社会，求职心切，大学生在初次就业过程中，往往缺乏防范意识。一方面对虚假的招聘信息没有甄辨能力，容易被骗取财物，甚至被卷入传销组织。另一方面，大学生在面对招聘企业时，是弱势群体，容易被招聘企业以实习期等各种理由随意解除就业关系。在求职过程中，被虚假信息蒙蔽，被招聘企业侵犯权益，这些都会对大学生求职就业带来不良影响。争强大学生在求职过程中的保护意识，
4、依赖家庭，等、靠、要
大学生在择业过程中，往往对家庭过度的依赖。在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识，试图依赖家庭社会关系来进行择业。这样的大学生通常表现出缺乏独立人格，在择业过程中不主动，消极逃避，等、靠、要，拿不定主意，延误了最佳的择业时机。
应届大学生就业难已经成为一个社会热点话题，要解决这个问题绝非一朝一夕可成，需要国家，社会，高校，大学生等多方面的努力。但作为应聘的主体，大学生应该提升个人的就业能力，适应社会需求。从个人的就业期望，自身的就业心态，自身的职业定位也影响着就业的成败。深入了解职场，参加系列的职业培训课程，准确定位，才能实现求职和成长的双丰收。
参考文献
[1]张进.提升就业能力：缓解大学生就业难得重要选择[J].高等教育研究，2007（12）.
[2]杨宜勇，朱小玉.大学生就业问题成因及其对策[M].中国高等教育，2007年第23期.
作者简介
舒情（1985- ），女，工作单位：四川师范大学商学院，职称：讲师。
[关键词]大学生就业；主要问题；择业期望；就业心态
一、大学生择业期望和用人单位需求矛盾
随着社会人才市场的进步发展，目前高端人才稀缺，用人单位对高端人才求贤若渴，而反之中低端人才市场饱和，供大于求。大学生毕业生后，一方面明白就业难的处境，但另一方面却择业期望过高，与用人单位需求矛盾。
非高薪不干，非大城市不去，非高端行业不做，这是当前许多大学生的择业期望。随着高校的扩招，高等教育已经从精英化教育向大众化教育过度，而多数中国家庭的观念还没有适应这样的变化，多数大学生的自我定位还没有从精英定位向普通人才过度。多数大学生在就业过程中将薪资待遇置于首位，将城市生活条件重点考虑，将行业平台粗暴分区。
大学生在择业时，不考虑国家和社会的利益，不愿到艰苦的西部地区工作。大学生在择业时，认为服务行业等从业人员不需要教育水平，因此属于低端行业，不管个人是否合适，都不愿涉及这些行业。大学生在择业时，看轻基层工作，眼高手低，在缺乏工作经验的同时，又不愿脚踏实地的干好基层工作。
二、大学生个人评价不真实客观，职业发展无目标
大学生是国家的重要人才资源，但人各有特点，适合不同的工作，求职成功需要以准确的个人评价为基础。在中国大学生的教育体系中，以成绩为评判个人优劣标准，在对个人特点和优劣势分析方面，学生不能客观真实。
在大学生的简历中，突出的内容就是成绩排名，奖学金获得情况。而大学生也普遍认为要找到好的实习也要以优秀的成绩为基础，这为成绩普通的学生造成个人评价的假象。在实际生活中，有许多学生成绩并不优秀，但综合素质能力强，但这些学生并没有认识到他的积极乐观，踏实肯干是非常难得的职业优势。在就业过程中，这部分学生往往无所适从，不知道如何去展示自己的优势，从而妄自菲薄。个人评价不客观，造成求职盲目，求职中不自信，为自己的职业发展，就业前景形成障碍。
三、大学生就业过程中不良心态影响大学就业
在就业过程中，就业心态可能直接影响就业结果，目前大学生在就业过程中出现的主要不良心态包括。
1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
大学生在就业过程中，有一种跟风现象，在没有准确的个人定位及职业理想时，往往对热门企业，热门岗位蜂拥而至。尽管大学生很重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对就业压力时，他们往往会因为缺乏科学的职业规划，而盲目跟风。不管自身能力是否合适，自身职业理想是否符合，往往对热门企业和热门岗位盲目应聘。不仅如此，对于民营企业及服务行业，往往因为群体偏见而集体规避，对这些企业和行业的招聘不积极，不主动，甚至拒绝。盲目跟风，往往导致大学生在就业过程中高不成低不就，也形成就业市场中的供需失衡，一方面热门企业门槛越来越高，另一方面大量普通企业难招聘，难觅人才。
2、有业不就，甘当“啃老族”
尽管社会就业形势严峻，但在大学生中有业不就者的比例日益攀升。这些有业不就的大学生中，一部分是对个人就业期望值过高，但自身能力又不足以撑起自己的就业理想，高不成低不就，从而选择有业不就。有一部分是“升學党”，以考研或出国留学为目标，放弃就业机会，甘心做全职“升学党”。还有一部分学生是自身家庭条件优越，认为好的岗位，好的单位才算就业。这些有业不就的大学生，一方面错过自身发展的黄金时期，另一方面浪费了国家的人才资源，也为家庭增加了压力负担。
3、求职心切，缺乏保护
由于大学生初入社会，求职心切，大学生在初次就业过程中，往往缺乏防范意识。一方面对虚假的招聘信息没有甄辨能力，容易被骗取财物，甚至被卷入传销组织。另一方面，大学生在面对招聘企业时，是弱势群体，容易被招聘企业以实习期等各种理由随意解除就业关系。在求职过程中，被虚假信息蒙蔽，被招聘企业侵犯权益，这些都会对大学生求职就业带来不良影响。争强大学生在求职过程中的保护意识，
4、依赖家庭，等、靠、要
大学生在择业过程中，往往对家庭过度的依赖。在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识，试图依赖家庭社会关系来进行择业。这样的大学生通常表现出缺乏独立人格，在择业过程中不主动，消极逃避，等、靠、要，拿不定主意，延误了最佳的择业时机。
应届大学生就业难已经成为一个社会热点话题，要解决这个问题绝非一朝一夕可成，需要国家，社会，高校，大学生等多方面的努力。但作为应聘的主体，大学生应该提升个人的就业能力，适应社会需求。从个人的就业期望，自身的就业心态，自身的职业定位也影响着就业的成败。深入了解职场，参加系列的职业培训课程，准确定位，才能实现求职和成长的双丰收。
参考文献
[1]张进.提升就业能力：缓解大学生就业难得重要选择[J].高等教育研究，2007（12）.
[2]杨宜勇，朱小玉.大学生就业问题成因及其对策[M].中国高等教育，2007年第23期.
作者简介
舒情（1985- ），女，工作单位：四川师范大学商学院，职称：讲师。