【摘 要】
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每个人干活的时候都会抱怨,为什么别人不如我这么辛苦,却不想想,你干的活别人干不了,但别人干的活你也干不了。所以公司衡量一个人只能以业绩来衡量,以你干成了多少事来衡量,
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每个人干活的时候都会抱怨,为什么别人不如我这么辛苦,却不想想,你干的活别人干不了,但别人干的活你也干不了。所以公司衡量一个人只能以业绩来衡量,以你干成了多少事来衡量,以事情的重要程度,贡献大小来衡量。
When everyone works, they complain about why others are not as hard as I am, but do not think about it. You can not do other people’s work, but you can not do other people’s work. Therefore, the company measures a person can only be measured by performance, how much you have done to measure, to the importance of things, the size of the contribution to measure.
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隐喻是人类认识世界过程中一种不可或缺的重要方式和手段。隐喻使用的触发机制是施喻者这一认知主体通过联想和想象等认知思维过程对目标域的认识和思考;隐喻使用的主体自洽原则即施喻者所认定的隐喻的始源域与目标域在内在或外在某一点或某一方面的相容性;概念合成是隐喻及其意义的建构过程,是认知主体经过自洽过程的自洽结果,包含连接、冲洗和合流三个认知运作机制。
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