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本文从敬业度的论题出发,通过对敬业度作用、影响因素及企业校园招聘员工群体特征的研究,提出对这部分特殊人群的提升敬业度的方式及方法.通过研究,本文认为企业通过明确员工岗位职责,加强制度保障、营造良好的企业氛围、完善新员工培训体系、建立合理的薪酬福利制度等方面努力可以对校园招聘员工的敬业度起到提升作用.从而达到企业绩效提升,员工个人能力提升的双赢效果.