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随着信息化技术的发展,公立医院人力资源管理模式面临挑战,传统的手工操作方式已不能适应实际需求。本文主要通过对医院人力资源管理现状的分析,找出医院信息化建设的瓶颈所在,在此基础上提出合理方案制定、明确目标设定、持续改进等建议,探索提高医院信息化,提升医院核心竞争力。
浅谈医院人力资源管理信息化——以连云港市第二人民医院为例
【摘 要】
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随着信息化技术的发展,公立医院人力资源管理模式面临挑战,传统的手工操作方式已不能适应实际需求。本文主要通过对医院人力资源管理现状的分析,找出医院信息化建设的瓶颈所
【机 构】
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连云港市第二人民医院
【出 处】
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科学与信息化
【发表日期】
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2019年30期
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