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在当代,同时担负起职业角色和家庭角色,既是社会对女性员工的要求,也是女性员工自身的愿望,但这两种角色常常发生冲突.如何有效缓解女性双重角色扮演所带来的冲突,成为我们必须关注的一个现实课题.本文首先从工作家庭冲突的概念入手、深入分析了工作家庭不平衡给女性员工带来的身心伤害,家庭破裂等危害,针对原因,相应的提出了一系列平衡女性员工工作家庭的策略.