【摘 要】
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随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进 ,人才流失成了困扰许多企业特别是国有企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出 (即人才流失 ) ,阐
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随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进 ,人才流失成了困扰许多企业特别是国有企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出 (即人才流失 ) ,阐述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失 ,并分别从企业和个人剖析了企业人才流失的原因 ,从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策。
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