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目的在当前国家对三级公立医院实施绩效考核的背景下,研究建立三级公立医院行政科室中层干部绩效考核体系,推动医院实现“三个转变、三个提高”。方法运用问卷调查法对当前考核现状、存在问题进行分析,运用关键指标法(KPI)建立行政科室中层干部考核指标体系,运用层次分析法计算指标权重,提出存在问题相应解决对策。结果构建了三级公立医院行政科室中层干部绩效考核方案,提出了相应的保障措施,形成了一套完善的考核体系。结论通过行政科室中层干部绩效考核,进一步提高了管理效率,改进了工作质量,促进了医院更好更快发展。