目前，男护士在护士群中逐渐增多，一点绿渐成一抹绿，但是总量依然不够。
　　
　　现状：男护士成“香饽饽”护理专业男生增多
　　
　　“今年几个毕业班的20多名大专和本科段男生已经在几家大医院试工了。”5月18日，记者从新疆医科大学护理学院了解到，该院的男毕业生几乎已被首府几家三级甲等医院“抢订”一空。
　　新疆医科大学一附院原副院长阿达来提·阿合买提江介绍说，男护士在日常工作中的优势明显，反应能力强、机械操作性强、应急能力快、身体素质好，尤其适应上夜班。男女护士因为身体条件不同在护理工作中各有优势，近年随着“零陪护”全程化护理服务在各大医院展开，医院对男护士需求越来越大。
　　据了解，近几年我区男护士悄然增加，大都分布在首府的几所三甲医院，并被安排在重症体系和手术室、麻醉室等重要科室挑着重担。目前自治区人民医院有26名男护士，新医大一附院、自治区中医院分别有近20名，并且今年继续大规模招收。
　　随着男护士就业形势光明，近几年学习护理专业的男生数量也逐渐增加。来新疆医科大护理学院招收的男生每年近30人，而2002年时只招收到3名。目前该院在校男生近80名，据悉全区其他卫生学校的护理专业男生数量也有所提高。
　　
　　问题：男护士易流失　生源总量不够
　　
　　目前，一些大型医院对男护士迫切需求。“我们单位一直想招男护士，几年却没招到一个”。乌市红十字急救中心主任贾志军说，男护士的身体素质、性格特点等非常适合120急救工作，但现在男护士生源少，更容易被三甲等待遇较好的综合性大医院吸引过去。据了解，新医大附属肿瘤医院等一些首府大型专科医院也多次与新医大护理学院接洽，却招不到男护士。“男护士现在是‘香饽饽’，我们‘抢’不上。”有医院负责人抱怨说。
　　“我们基层医院其实更需要男护士，他们能在编制少、工作量大的情况下发挥更大作用。”乌市水磨沟区南湖北路七道湾卫生服务中心主任薛亮说。不光是社区医院，“随着社会发展，心身疾病发展快，精神病医院对男护士的需求量很大。”阿达来提·阿合买提江还认为，有男护士在泌尿、外科及男性科病室工作会为病人带来更多方便。
　　新疆护理学会理事长梁艳告诉记者，虽说目前男护士的生源持续增加，但距离社会需求差距很大。而且男护士从业后改行、转岗的不在少数，流失情况较严重。分析原因，梁艳认为目前社会对护士职业和男护士的认同程度不高，迫于传统观念的压力，一些男护士不得已选择离开。另外护士工作任务重、收入又相对不高，使从业人员渐渐产生“付出和获得不成正比”的失衡感而放弃。
　　马军是一名男护士，他是新医大护理学院2005届毕业生中仅有的3个男生之一。当年他们3人一起来到自治区人民医院当了护士，如今坚守在护士岗位的只有他一个，其他2个“战友”一个转行做医院行政，一个辞职开店当了老板。
　　
　　对策：增进男护士社会认可
　　
　　“我才不会让儿子当护士，那是女孩干的活。”采访中，很多市民不认同男孩选择护士职业。梁艳介绍说：“现在很少有家长愿意自己的孩子学护理、当护士，全国范围都出现了‘护士荒’。”专家们认为，因为护士职业近年来地位低、收入少、工作苦，已经普遍被人们看作是“伺候人的活儿”，缺乏职业吸引力。
　　梁艳说，正是由于缺乏社会足够的尊重和对护理重要性的理解，现在护士职业荣誉感面临危机。目前在我国医生和护士的关系中，护士相对弱势。
　　业内专业人士认为，要改变这一现状，应从改善待遇等方面切实提高护士职业地位，同时采取措施增进男护士的社会认可度。
　　薛亮认为，提高护士地位需要增加护士总量、减轻单位护士的工作量。他长期工作在基层，了解我区各大医院、社区医疗门诊工作的护士全部超负荷工作，住院护士还需昼夜轮流值班，而护理费不高、待遇较低。“只有为护士‘减负’、‘加薪’才能吸引更多人才。”
　　梁艳、王晓静等专家建议，应建立护士培训、深造机制，使护士职业更具吸引力。
　　因此，一方面要制定政策改善护士待遇，引导全社会真正改变重“医”轻“护”的认识。另一方面要加强男性护士的培养工作，让他们在一些需要体力及对男性患者的护理中代替女护士，减轻女护士的工作和精神负担。