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人力资源是一个可循环的可持续发展经济力，要注意减少它们运动中的阻力。文章提出了要转向更多依靠提高劳动者素质和技术进步。以提高效率获取经济增长。只有在经济理论上进行转变才是宏观经济增长方式上的真正意义上的转变。
人力资源经济力学研究
【摘 要】
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人力资源是一个可循环的可持续发展经济力，要注意减少它们运动中的阻力。文章提出了要转向更多依靠提高劳动者素质和技术进步。以提高效率获取经济增长。只有在经济理论上进行
【机 构】
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大同煤矿集团公司精煤分公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2007年2期
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