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岗位体系是一种战略性人力资源管理工具,岗位体系建设是人力资源管理的核心和基础,是支撑组织运作和员工发展的重要工具。大部分科研单位管理岗位数量设置过多,职级不够精细,导致岗位体系维护成本过高,员工职业发展通道不畅。针对上述问题进行分析,并提出集约化设置管理岗位、精细化设置职级的解决方案。
科研单位管理岗位优化设置研究
【摘 要】
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岗位体系是一种战略性人力资源管理工具,岗位体系建设是人力资源管理的核心和基础,是支撑组织运作和员工发展的重要工具。大部分科研单位管理岗位数量设置过多,职级不够精细,
【机 构】
：
北京空间机电研究所,中国空间技术研究院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2016年22期
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