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我国社会发展进入“三期叠加”的关键时期，在市场经济发展和经济全球化的影响下，如何加强政府人力资源管理、建立健全人员激励机制，成为现阶段各级政府部门的主要工作内容之一。随着政府人力资源管理体制机制的深化改革，传统人力资源管理中高端人才供应不足、政府人员流失严重、办公效率低下等问题亟待解决，各级政府的人力资源管理部门，应当密切关注当前社会发展形式，制定切实可行的激励机制，为优化人力资源管理效率提供必要保障。