【摘 要】
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人力资源管理实践与组织绩效关系是近年来的研究热点,但以公共部门为主体的研究比较少见。本文以整体主义的视角为思维逻辑和研究前提,旨在追溯人力资源管理实践与组织绩效关
【机 构】
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北京大学政府管理学院,北京大学人力资源开发与管理研究中心,
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人力资源管理实践与组织绩效关系是近年来的研究热点,但以公共部门为主体的研究比较少见。本文以整体主义的视角为思维逻辑和研究前提,旨在追溯人力资源管理实践与组织绩效关系的理论基础,界定二者关系的内涵和外延,通过对国外实证研究的总结,分析当前研究存在的问题,并提出未来研究方向。研究发现,当前公共部门中,无论是人力资源管理实践还是组织绩效的测量维度都不够清晰,已有实证研究多使用横向研究的方法,忽视了人力资源管理实践对绩效的影响具有时间滞后性的特点。针对该问题,本文提出了相应的研究方向和展望。
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