摘要：在竞争日益激烈的今天，煤矿企业的生存面临着巨大的压力。煤矿企业如何做好资源的有效整合是决定煤矿企业自身能否可持续发展的关键。在新形势下煤矿企业还面临着国家政策以及市场竞争的双重考验，这种形势下，煤矿企业只有做好基层党建工作，才够提高企业的活力，以轻松的心态来面对我国的产能过剩和供给侧的改革，从而实现企业的可持续发展。
　　关键词：煤矿企业；党建创新；重要性
　　随着科技的突飞猛进，新能源不断的出现，国家相关的煤炭资源政策以及赋税的不断调整，这些都给煤矿企业提出了巨大的挑战，煤矿企业想在这样的不利条件下提高自己的经济效益，实现自身的可持续发展，就要继续的保持自己的优势，加强企业的基层党建工作，凝聚每一位员工的思想，心往一处用，劲往一处使，才能找出生存的创新之路。
　　一、煤矿企业做好基层党建工作的重要性
　　（一）煤矿基层党建是煤矿企业贯彻实施科学发展观的内在需求。随着我国在十八大后的宏观调控、产能过剩改革和供给侧改革的全面推进，煤矿企业的发展面临更加激烈的市场竞争。面对这样的新形势，我们更应加强和创新煤矿企业的基层党建工作，从而充分调动和发挥职工群体的积极性、主动性和创造性才能更为有效地提升企业的凝聚力，发挥党组织战斗堡垒的做用。从而提升企业市场竞争力。
　　（二）做好党建工作是煤矿企业生产思想上的重要保证。人是企业经营与管理的主体，因此对于企业的人员管理是管理工作的重点。煤矿企业是关乎职工生命安全具有高风险的行业，因此保证企业的安全生产是极为重要的，煤矿企业的人员管理要通过党建思想工作来进行加强，增强广大职工的集体凝聚力与团结意识，为可以更好地开展对职工监督、引领、保证及教育工作提供了途径，为我国煤矿企业进行可持续发展提供了精神上的保证。党建思想工作在煤矿企业中的意义是发挥思想政治方面的带头作用，促进员工安全生产意识的形成，培养职工吃苦奋斗的工作精神，在保证企业与职工安全的前提下，实现企业与职工的双重发展。
　　（三）煤矿基层党建是保障安全生产的重要手段。煤矿安全工作是煤矿企业开展其他工作的基础。由于煤矿生产工作具有苦、脏、险、累等特点，它的危险性比其他行业要高了很多。不断被新闻媒体曝光的煤矿生产中的安全事故也说明基层工作更是具有极大的危险性。这些事故一旦发生，轻则导致生产进度受阻，重则出现人员伤亡，这不仅降低煤矿企业的生产效率，同时也使企业遭受一定的经济损失，更使受难家属长期生活在悲痛之中，从而产生较大不良的社会影响。通过煤矿基层党建工作的创新和实施，企业能够从生产和对员工的思想指导方面进行管理，对煤矿企业的生产程序进行合理地规范，加强基层班子建设，并提高他们执行力，解决在生产过程中遇到的管理、人员的问题，从而消除一切危险因素。
　　二、当前我国煤矿企业基层党建工作的现状
　　（一）缺乏前瞻性的创新内容。就我国目前的煤矿企业发展现状来说，一些煤矿企业为了能够保证日常工作的顺利进展，通常会提前制定相关的计划安排，这就使得企业内许多工作都过于死板，缺乏相应的创新灵感和创新经验。同时，一些煤矿企业为了实现自身的创新生产，全将其他企业的成功模式生搬硬套到自身的生产过程中，这种“依样画葫芦”的创新模式无疑会对企业的生产造成负面影响，所以说，目前煤矿企业基层党建工作缺乏前瞻性的创新内容，这种缺失创新内容的情况会给煤矿企业的生产造成严重影响。
　　（二）在煤矿企业生产过程中，基层党创新的关键就是要具备多种不同的驱动力，这种驱动力的存在不仅对够凝聚企业员工的心，还能够促进企业基层党建工作的发展。同时，它也能够将追求和谐的功效发挥得淋漓尽致。但是，就我国目前煤矿企业的生产现状来讲，大部分企业都缺乏人文性的创新驱动力。主要表现在缺乏足够的理论指导，致使企业基层党建的人文关怀严重缺失。此外，在工作人员方面，企业缺乏相应的管理人员培训活动，致使许多员工的工作效率不高。煤矿企业的考核制度不健全也会影响到创新队伍的工作效率。同时也会对煤矿企业的基层党建创新工作造成影响。
　　（三）缺乏成效性的创新推广。目前，我国煤矿企业基层党建的创新推广能力也存在不足，其主要表现在：一些企业为了达成创新目的，往往因刻意追求创新形式而忽略了创新内容，这就使得大部分公司员工在创新过程中对创新目标不够明确，因而导致煤矿企业的创新行为仅仅停留在表面，并没有获得实质性的成果。此外，即便是一些企业获得了创新成果，企业员工也并没有对创新成果加以重视，而是盲目追求另外的新成果，公司员工的这种行为无疑会对企业基层党建创新推广的成效性造成影响。
　　三、创新工作作风突出企业党建工作的落脚点
　　（一）构建基础体系，筑牢党建工作根基。一要加强党组织建设，构建政治保障体系，坚持党对国有企业的领导，任何时候都不能动摇。国有煤矿企业要按照“矿井开采到哪里，党组织就要到哪里的”的原则，建立符合真正井下开采的实际的党建工作制度。加强井下工作人员的党建教育、增加安全生产意识，同时井下开采工作面的主管领导，要把井下工作人的思想教育工作有效落实到实处。
　　二要加强企业文化建设，構建思想保障体系。文化融合是企业实现深度整合的标志。国有煤矿企业首先要把企业的长远规划纳入企业的可持续发展的目标之中，用企业文化建立起国有煤矿企业的利益共同体，企业更要及时的把自己企业文化进行传播，同时，坚持把新形成的企业文化，逐步融入到企业制度建设和企业管理之中，转化为具体的岗位规则和行为准则，让职工在工作中执行并逐步认同，实现企业文化落地。
　　三要加强企业的党风廉政建设，构建监督保障体系。如今，面对国家调节产能过剩，国有煤矿企业既是机遇期，也是风险的高发期。国有企业必须严格落实党风廉政建设责任制，明确各级领导干部“一岗双责”责任，把党风廉政建设原有成功经验、有效做法运用到国有煤矿企业之中，将廉政教育、制度建设、监督制约落实到各个环节。
　　（二）围绕以为人本的服务理念，发挥党建工作作用。一要牢固树立以员工为本的服务意识。煤矿企业的党员领导干部、需要自身公正，一心为党为企业谋发展，心系企业全休员工的利益。需要把全体员工的利益摆在首位，依靠全体员工的力量来实践企业的全面发展，做为企业的党员干部，必须把员工的利益放在第一位，必须以员工为本，为员工想之所想，对于员工不愿意的事情坚决不做。必须围绕企业发展方向，让企业的发展成果惠及全体员工群众。要在工作中关心员工，在生活中贴近员工，要主动的了解员工的需求，主动听取他们的建议，掌握他们的诉求，这样才能做好相应的服务工作。
　　二要强化党员干部的综合素质。随着时代的进步，党员干部的综合素质已跟不上时代的需求了。企业党员干部的工作能力及工作作风方面或多或少的存在着一些问题。这些问题的根源在于党员的人生观和价值观需要加以改造。更需要强化他们的综合素质，加强他们的服务能力，强化他们同广大群众的联系。加强党员干部的教育培训，提高他们思想平和业务水平，促进干部与员工的进一步融合。
　　三要严格党建工作考核评比，奖优罚劣。在工作当中，我们必须有明确的思想认识。企业党员干部必须加强思想作风建设，要依靠理论和规章制度来管理和规范人们的行为。对于党建工作的考核评比，也需要有制度的明确。需要明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。
　　四、总结
　　总而言之，在新形势下煤矿基层党建工作的创新实践是煤矿企业新时期背景下科学发展的必经之路，为了实现煤矿基层党建工作创新实践有效性，煤矿企业管理人员务必要认清当前煤矿基层党建工作创新所面临的问题，明确煤矿基层党建工作创新的意义，不断开拓思维、与时俱进，稳固党建煤矿基层党建工作组织基础，增强煤矿基层党建工作思想理论素养，从而促进煤矿企业的可持续发展。