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基于追随力理论和领导员工互动视角,建立新生代员工追随力一创新绩效模型.模型假设新生代员工的追随 力影响新生代员工的创造绩效,领导授权解释了两者之间的关系,领导成员交换对其具有调节作用,最后对新生代员工 追随力、创新绩效等未来研究方向和意义进行了展望.
新生代员工的追随力、领导授权与创新绩效模型研究
【摘 要】
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基于追随力理论和领导员工互动视角,建立新生代员工追随力一创新绩效模型.模型假设新生代员工的追随 力影响新生代员工的创造绩效,领导授权解释了两者之间的关系,领导成员交
【机 构】
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广东财经大学信息学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2017年2期
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