【摘 要】
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<正>人力资源管理是指对全社会或一个企业各阶层各类型的从业人员从招 工、录取、培训、使用、调动直 至退休的全过程的管理。其 模式因国家而异、因行业而 异、因企业而
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<正>人力资源管理是指对全社会或一个企业各阶层各类型的从业人员从招 工、录取、培训、使用、调动直 至退休的全过程的管理。其 模式因国家而异、因行业而 异、因企业而异。 在我国,长期实行的是 封闭型行政手段配置人力资源。旧体制下的人力资源条块分割,实行的是单一的系统内部组织配置,使有限的人才资源难以流动,人才成为行业、地区、部门和单位的“私有资源”,重拥有而不重使用。另一方面,由于存在封建等级观念、宗教血亲观念和论资排辈观念,严重限制了人才的健康成长,致使新人难冒尖,强者难逞
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