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我国的经济体制已经在新的时代背景下呈现出逐步完善的趋势,市场环境已经越发复杂,各个领域的企业竞争程度变得更为激烈。企业想要在这样的发展态势下中占据更多的市场份额,这样才能够顺利解决发展历程中面临的各种实质性问题。人力资源管理工作质量也会直接关系到各个企业的战略决策方向,而优质人才的缺失一直是各个企业需要重点解决的问题,这就需要相关工作人员进行多角度的思考,将宝贵的工作经验和崭新的人力资源管理思想进行有机融合,让所有人力资源管理机制都能够在原先的基础上实现功能上的革新,促进激励机制的顺利建成,让人才培养目标