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采用问卷调查法，对南京市某三甲医院2008—2012年聘用护士离职人员进行调查。聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等。针对流失原因，提出以下对策：实行岗位绩效工资，调动聘用护士积极性；培养并重用优秀人才；提高护理人员学术和社会地位；合理配置护理人力资源；实行人性化管理等，以减少聘用护士流失。