目的通过了解疾控机构绩效工资实施情况,探索奖励性绩效工资分配的策略及建议。方法采用定量调查和定性访谈相结合的方法,由全国32个省级疾控中心填报调查问卷,并选择5个省份进行现场访谈。结果全国有26家省级疾控中心已经实行了绩效工资制度,年绩效工资总量人均4.10万元,部分地区财政保障不足;绩效考核结果难以与绩效工资挂钩;17家省级疾控中心采取按月发放奖励性绩效工资的分配方式;5家省级疾控中心认为实施奖励性绩效工资对员工工作没有影响或者造成不利影响。由于疾控工作难以量化,奖励性绩效工资发放缺乏科学依据,加之奖励性绩效工资构成比例较低,难以起到激励作用。结论落实政府责任,全额保障疾控人员绩效工资并保持较高水平。建立疾控人员绩效工资增长机制。完善机构岗位设置,建立适应疾控特点的人事薪酬制度和科学的考评机制。