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摘 要：伴随着社会主义市场经济的发展和企业改革在不断的深入，企业经营发展模式、企业职工价值观念的都在发展、利益分配多样化，各种矛盾复杂化。这样的环境下企业的思想政治工作面临着新的任务和挑战，这样就要求企业思想政治工作必须进行转变和创新。而煤矿企业作为我国经济发展中的重要企业，在思想政治方面还存在着很多的而不足需要我们进一步的完善。本文将具体针对煤矿企业思想政治工作不完善的问题，探索新的思想政治工作措施。
关键字：煤矿企业；思想政治工作；现状；对策；
文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01
伴随着市场形势的不断变化，我国煤矿企业的员工的思想政治工作也出现了各种各样的变化，特别是煤炭行业的机械化水平依然不高，大量的煤矿工人仍然工作在“井下”，体力劳动重，工作环境相对较差，安全事故尚未完全杜绝，再建煤矿压力大，企业发展空间小，员工个人前景不明朗，缺乏必要的精神文化生活和沟通交流机制。所有的这些，都使得煤矿企业员工可能存在较大的心理隐患。这样一来就使我国煤矿企业的思想政治工作增加了难度。
而如何有效的做好煤矿企业思想政治工作就成了头等大事，将“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，全面推动和完善煤矿员工的思想政治工作，调动煤矿员工的积极性和创造性，带动煤矿企业和谐有效的发展。
一、新形势下煤矿企业思想政治工作现状
（一）煤矿企业改革和重组引发员工思想困惑。近些年来，随着我国经济体制改革的进一步深入，煤矿企业也进行了自身的整合和重组，煤矿企业的组织形式、运行机制也随之发生了巨大的变化。在过去的计划经济体制中，煤矿企业员工的思想价值观念和生活模式基本已经定型。
（二）价值观念的多样化侵蚀了煤矿企业职工的传统优秀思想。随着煤矿企业职工市场意识的进一步增强，人们接受新事物和新思想的能力也日益增强，员工的价值观念也逐渐多元化。在多元化价值观的冲击下，员工对传统的集体主义和风险精神的认同感有所下降。个人享乐主义、贪污腐朽的思想不断侵蚀着员工的头脑。这些消极的思想对员工的发展造成了不良影响，同时也不利于煤矿企业思想政治工作的开展和深入。
（三）市场观念的冲击影响煤矿职工思想的安定。随着我国市场经济的进一步发展，人们的物质生活水平得到了进一步提高，与此同时人们的市场观念也日益加强。市场观念的深入人心引发了煤矿企业职工思想的矛盾和迷茫。一方面，煤矿企业职工认可市场观念中的按劳分配、绩效工资的理念，期待通过辛勤的劳动换取更多的报酬。更一方面，煤矿企业职工担心随着市场改革的进一步深入会影响到自己固有的利益，担心在市场环境下自身会承担着更大的风险，害怕在激烈的竞争中遭到淘汰。
（四）粗放的煤矿企业管理模式对员工思想造成压力。众所周知，煤矿企业一般依托于附近的煤矿资源而建，但煤矿资源属于不可再生资源，在一定时期内当地的煤矿资源会慢慢枯竭。在当前的煤矿企业管理中存在着粗放式的短期行为，缺乏长远的战略目标，在煤矿开采过程中主要采取掠夺式开采模式，一旦煤矿资源枯竭则会对煤矿企业造成巨大的经营危机，这也不利于煤矿企业职工的稳定发展，对职工的思想带来了一些压力。
二、完善煤矿思想政治工作的有效措施
（一）全面深化煤矿企业的思想认识。当前很多煤矿企业在思想政治工作上的认识还不到位，认为思想政治工作已经过时了，这样就使得其对于思想政治工作不重視，从而难以发挥思想政治工作的作用。为了改善这种情况，煤矿企业应该深化思想认识，加强对思想政治工作的认识水平。且将其与国家的政策、心理学理论、煤矿企业管理理论等结合起来，赋子其时代的内涵，这样才能更好地让煤矿企业上下认识到思想政治工作的重要性，更好地提高煤矿企业的思想政治工作的水平。
（二）建立煤矿企业思想政治工作机制。加强思想政治工作在煤矿企业工作中发挥着巨大的作用。一方面要创新激励机制，激励机制是煤矿企业有效运营的必有机制，灵活多样地采取多种激励措施调动员工的主观能动性，使员工真正地感受到公司的人性化管理，才能使员工的激励措施产生最大的效果。另一方面，要创新保障机制，重点是保障思想政治工作人才的培养，为思想政治工作提供人才保障。最后，要创新教育培训机制，形成具有中国特色的政治理论教育培训机制，着重进行业务知识的培训，建立健全培训的激励约束机制。
（三）加大思想政治工作的资金投入。为了更好地发挥煤矿企业思想政治工作的作用，就需要将思想政治工作和是实际的问题联系在一起，只有能够真正为员工服务，才能使其更好地被员工拥护。无论是员工的物质生存问题、文化生活问题、工作奖励等问题，思想政治工作人员都应该关怀到，并且配置相应的资金来解决员工的急难问题，这样才能更好地提高煤矿企业思想政治工作的水平。
（四）加强提高思政人员的综合素质。加强煤矿企业领导人员的自身素质，特别是思政人员的综合素质对企业思想政治工作的开展有着非常重要的作用，因此企业要着重培养一批高素质、高水平的复合型思政人员队伍。要定期组织思政人员学习党的理论思想和方针政策，认真学习经济、心理及管理等的知识，并对学习结果进行检查，保证学习的质量，以此来促使思政人员的自身素质和政治素养得到不断的提高。
（五）培养煤矿企业员工的人文精神，建立共同的价值观。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。煤矿企业精神是煤矿企业文化的核心，也是煤矿企业思想政治工作的核心，在建设煤矿企业文化时，应当本着面向全体员工、以人为本的人文精神，培养员工积极向上的价值取向，最大限度的激发员工的潜能，使每个员工获得充分的发展空间，用过全员参与实现和谐煤矿企业文化的创建。
三、小结
煤矿企业思想政治工作对于企业的发展和稳定起到了非常重要的作用，在当前煤矿企业思想政治工作进行中只有不断地更新内容来满足新形式的需要，并开展各种形式的活动进行思想政治工作的宣传，不断的改进煤矿企业思想政治工作方式，确保煤矿企业稳定持续发展，为煤矿企业创造更多的经济利益。
参考文献：
[1]宋丹.新媒体环境下增强煤矿企业思想政治工作的途径研究[J].魅力中国，2014，（20）：356-356.
[2]朱慧芳.浅析如何改进和创新煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（24）：44-44.
[3]边振华.煤矿企业思想政治工作初探[J].中国集体经济，2012，（28）：105-106.DOI：10.3969/j.issn.1008-1283.2012.28.056.
关键字：煤矿企业；思想政治工作；现状；对策；
文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01
伴随着市场形势的不断变化，我国煤矿企业的员工的思想政治工作也出现了各种各样的变化，特别是煤炭行业的机械化水平依然不高，大量的煤矿工人仍然工作在“井下”，体力劳动重，工作环境相对较差，安全事故尚未完全杜绝，再建煤矿压力大，企业发展空间小，员工个人前景不明朗，缺乏必要的精神文化生活和沟通交流机制。所有的这些，都使得煤矿企业员工可能存在较大的心理隐患。这样一来就使我国煤矿企业的思想政治工作增加了难度。
而如何有效的做好煤矿企业思想政治工作就成了头等大事，将“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，全面推动和完善煤矿员工的思想政治工作，调动煤矿员工的积极性和创造性，带动煤矿企业和谐有效的发展。
一、新形势下煤矿企业思想政治工作现状
（一）煤矿企业改革和重组引发员工思想困惑。近些年来，随着我国经济体制改革的进一步深入，煤矿企业也进行了自身的整合和重组，煤矿企业的组织形式、运行机制也随之发生了巨大的变化。在过去的计划经济体制中，煤矿企业员工的思想价值观念和生活模式基本已经定型。
（二）价值观念的多样化侵蚀了煤矿企业职工的传统优秀思想。随着煤矿企业职工市场意识的进一步增强，人们接受新事物和新思想的能力也日益增强，员工的价值观念也逐渐多元化。在多元化价值观的冲击下，员工对传统的集体主义和风险精神的认同感有所下降。个人享乐主义、贪污腐朽的思想不断侵蚀着员工的头脑。这些消极的思想对员工的发展造成了不良影响，同时也不利于煤矿企业思想政治工作的开展和深入。
（三）市场观念的冲击影响煤矿职工思想的安定。随着我国市场经济的进一步发展，人们的物质生活水平得到了进一步提高，与此同时人们的市场观念也日益加强。市场观念的深入人心引发了煤矿企业职工思想的矛盾和迷茫。一方面，煤矿企业职工认可市场观念中的按劳分配、绩效工资的理念，期待通过辛勤的劳动换取更多的报酬。更一方面，煤矿企业职工担心随着市场改革的进一步深入会影响到自己固有的利益，担心在市场环境下自身会承担着更大的风险，害怕在激烈的竞争中遭到淘汰。
（四）粗放的煤矿企业管理模式对员工思想造成压力。众所周知，煤矿企业一般依托于附近的煤矿资源而建，但煤矿资源属于不可再生资源，在一定时期内当地的煤矿资源会慢慢枯竭。在当前的煤矿企业管理中存在着粗放式的短期行为，缺乏长远的战略目标，在煤矿开采过程中主要采取掠夺式开采模式，一旦煤矿资源枯竭则会对煤矿企业造成巨大的经营危机，这也不利于煤矿企业职工的稳定发展，对职工的思想带来了一些压力。
二、完善煤矿思想政治工作的有效措施
（一）全面深化煤矿企业的思想认识。当前很多煤矿企业在思想政治工作上的认识还不到位，认为思想政治工作已经过时了，这样就使得其对于思想政治工作不重視，从而难以发挥思想政治工作的作用。为了改善这种情况，煤矿企业应该深化思想认识，加强对思想政治工作的认识水平。且将其与国家的政策、心理学理论、煤矿企业管理理论等结合起来，赋子其时代的内涵，这样才能更好地让煤矿企业上下认识到思想政治工作的重要性，更好地提高煤矿企业的思想政治工作的水平。
（二）建立煤矿企业思想政治工作机制。加强思想政治工作在煤矿企业工作中发挥着巨大的作用。一方面要创新激励机制，激励机制是煤矿企业有效运营的必有机制，灵活多样地采取多种激励措施调动员工的主观能动性，使员工真正地感受到公司的人性化管理，才能使员工的激励措施产生最大的效果。另一方面，要创新保障机制，重点是保障思想政治工作人才的培养，为思想政治工作提供人才保障。最后，要创新教育培训机制，形成具有中国特色的政治理论教育培训机制，着重进行业务知识的培训，建立健全培训的激励约束机制。
（三）加大思想政治工作的资金投入。为了更好地发挥煤矿企业思想政治工作的作用，就需要将思想政治工作和是实际的问题联系在一起，只有能够真正为员工服务，才能使其更好地被员工拥护。无论是员工的物质生存问题、文化生活问题、工作奖励等问题，思想政治工作人员都应该关怀到，并且配置相应的资金来解决员工的急难问题，这样才能更好地提高煤矿企业思想政治工作的水平。
（四）加强提高思政人员的综合素质。加强煤矿企业领导人员的自身素质，特别是思政人员的综合素质对企业思想政治工作的开展有着非常重要的作用，因此企业要着重培养一批高素质、高水平的复合型思政人员队伍。要定期组织思政人员学习党的理论思想和方针政策，认真学习经济、心理及管理等的知识，并对学习结果进行检查，保证学习的质量，以此来促使思政人员的自身素质和政治素养得到不断的提高。
（五）培养煤矿企业员工的人文精神，建立共同的价值观。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。煤矿企业精神是煤矿企业文化的核心，也是煤矿企业思想政治工作的核心，在建设煤矿企业文化时，应当本着面向全体员工、以人为本的人文精神，培养员工积极向上的价值取向，最大限度的激发员工的潜能，使每个员工获得充分的发展空间，用过全员参与实现和谐煤矿企业文化的创建。
三、小结
煤矿企业思想政治工作对于企业的发展和稳定起到了非常重要的作用，在当前煤矿企业思想政治工作进行中只有不断地更新内容来满足新形式的需要，并开展各种形式的活动进行思想政治工作的宣传，不断的改进煤矿企业思想政治工作方式，确保煤矿企业稳定持续发展，为煤矿企业创造更多的经济利益。
参考文献：
[1]宋丹.新媒体环境下增强煤矿企业思想政治工作的途径研究[J].魅力中国，2014，（20）：356-356.
[2]朱慧芳.浅析如何改进和创新煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（24）：44-44.
[3]边振华.煤矿企业思想政治工作初探[J].中国集体经济，2012，（28）：105-106.DOI：10.3969/j.issn.1008-1283.2012.28.056.