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目的分析新时代国内医院存在的人力资源管理问题，提出一些应对措施。方法对我国新时代医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析，列举出一些应对策略。结果新时代医院管理体制传统化，“大锅饭”化，严重地阻碍了医院全面、健康的发展。结论需建立正确的人力资源体制与制度，营造健康、积极的人才发展环境，制定较佳的奖惩机制以适应当代医院发展。