【摘 要】
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<正>中国企业的人力资源管理历史,我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的,中国的工时制度也是自1994年开始,法定工时从每周48小时快速地降到了44小时,
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<正>中国企业的人力资源管理历史,我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的,中国的工时制度也是自1994年开始,法定工时从每周48小时快速地降到了44小时,又从44小时降到了40小时。1998年我在美国考察时,发现美国正在庆祝和反思他们人力资源管理100年的历史。我的体会是,在过去20年里,中国企业的人力资源管理央速发展,从1994年《劳动法》到2008年《劳动合同法》,从签订劳动合同、招工人、发工资、管理考勤,到大学招聘、
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