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国内市场的复杂性以及外销型企业对于国内市场营销经验的匮乏，成为其拓展国内市场的短板，借鉴成功经验和引进熟知国内家电市场运作的营销人才资源，完善企业的营销机制也是必由之路。但优秀的营销人才并非是一般的打工者，他们受聘于企业，寻找的不是一个工作岗位，而是一个可以充分发挥自己才华并能为企业创造价值的空间。那么企业老总对他们的重视程度，他们在企业中所占的份量，以及老总对待他们的耐心等都会影响到这个团队。同时他们来自不同的企业，也带来了不同企业的文化，即有着丰富的国内市场营销经验和创新能力，也有着鲜明的个性。因此，