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[摘 要]本文把炮兵（连）当做研究方向，建立在高科技的背景下的现代化全面作战，把实战训练的情况融入进来，依照当前炮兵现状，总结出了炮兵分队战斗能力评价的基本规范，并对炮兵部队实战能力的评价，简单的做了一系列研究。
[关键词]指标体系；实战能力评价；层次分析法；
中图分类号：TP735 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0204-01
引言
炮兵是军队现代化建设的关键部分之一。炮兵战斗过程中的自动化、智能化是炮兵现代化作战的根本和保障，伴随着现代化战斗时代的来到，炮兵实战过程的效能进行评价变成了一个关键。炮兵分队实战能力评价体系探究尽管属于初级阶段，但仍然能为炮兵分队提供有效的实战能力评价，能为首长评价演习效果做出指示，并且可为炮兵的常规训练进行即时评价，在炮兵的现代化方面上有着优良的探究。
一、作战效能研究的目的及意义
现代化联合作战是当代炮兵部队面临的全新挑战， 炮兵部队的训练已变为当下炮兵部队集训的关键点，其中诸多环节需要规划，需要利用计算系统来评价炮兵的实战效能，利用计算机系统来帮助策划和安排训练，来实现提速、精密度及公平的目标。然而当前炮兵的训练和演习至今还没有一个适合的战斗力评价体系，炮兵部队急需一个科学合理，实际利用性高的战斗了评价体系。
炮兵现代化的最大特点即使用现代化的方法来把握部队实战演练方面的决策，对部队的后勤进行科学管控。该篇文章所探究的目标即炮兵实战现代化、智能化的决策部署的要求，通过对我军实战力量的客观分析，建立基础的模型，利用计算机系统完成对炮兵部队的战斗力定量的描绘和评价，转变之前只能够简单评价炮兵战斗人员数量、口径大小的作法，推进自身对炮兵战斗力的了解，可以放在现代作战的条件下理解，给予未来实际战斗中炮兵的战斗分组、兵员划分、火力交叉、 战场布局提供积极有力的策略参考。
二、作战效能研究的基本思路
创建炮兵部队战斗力的评价系统的首要目标是进行炮兵连、排基础战斗力的动态评价、在实战背景条件下，评价演练的成绩，是具有战斗力评价和战斗演练的模型。这个系统的创建有两个假设前提：第一，假想敌军为美国部队，美国部队的战略战术，依据美国坦克、机械化合成部队的使用规范，其战术指挥均由计算机自行设定。第二，假想我国部队的决策部署均是完备的。由系统根据实战原则自行决定。
炮兵部队战略部署是评价炮兵战斗力的一个部分，利用人工干预，计算机自行评判，评判原则按照实战条例进行阶段性分步。为了完成创建的目标，追求让计算机系统创建智能化，总要求是：各方面相结合相适应，强调炮兵部队特色，设计一整套功能优良，运作平稳，实际利用简便的炮兵部队战斗力评价体系，具有下列几个突出的特点：
（一）、在体系结构的挑选上，使用人工智能方式来创立，实现炮兵部队实战评价和指挥策略部署的各自需求，不但能够进行单项战斗力的评价，而且能够进行部队总的战斗力评价。
（二）、设计具体模型，利用相应对象的建模方法，让计算机系统可以适应各种战斗演练对象、各种战斗背景和战斗环境等不同对象。
（三）、完全依据规矩、条款的规定建立模型，部分数据的采集大多选取军校教材、部队演练课程等官方的数据，从而表现系统的合理性。设计战斗模型的依据《炮兵部队战斗条款》，依照信息化战斗的特色，利用现代化军用地图自行建成战场环境。
（四）、挑选探索的问题时，分清主次问题，强调探究的要点，紧扣我炮兵部队的现实状况，以现有的装备为主，表现其现实性。
三、建立炮兵分队作战效能评估指标体系的原则
战斗力评价指数是炮兵部队战斗力高低的关键评判准则，怎样挑选指标是炮兵部队战斗力评佔的重中之重，是一件非常困难的事，因而必须首要选择指标。
在评价战斗力的方向来看，倘若采取多而繁的评价指标，必定引起问题的多种化，最终掩盖其本质问题问題，评价体系的建立过程非常复杂，各样的评价体系，各种的评价目标，这使得挑选指标的依据截然不同，因此依照炮兵部队评价的目标和特色，简单的陈述选择战斗指标的依据，指标挑选的主要有以下原则：
1）决定性原则：挑选的评估指标不是多而好，主要取决于该指标在评估体系中作用的强弱，必须着重挑选能够反映本质的指标，炮兵部队战斗进行评价，其决定性指标与普通的评价指标是有不同之处的。
2） 特殊性原则：评价指标要面向任务，对代的不一样的作战目标使用不一样的指标，就炮兵部队战斗力评价来看，必须以影响炮兵部队完成战斗任务的首要原因来进行指标的挑选，特殊性是指标选择的基本原则。
3）敏锐性原则：当系统的自变量发生差异时，因变量会有显著的差异，此原则可以从这个角度去理解， 即选择的指标与自变量的线性关系要优良，不可以是无关紧要的指标。
4）分步性原则：挑选的指标必须有明显的关联性，相互之同具有一定的组织结构，不可以单单是列举评估指数。
5）能定性原则：挑选的指标能够定性陈述，应对这些必要的但不可以定性陈述的指标尽最大努力的定性化。
6）不变性原则：挑选的指标能够反映系统内部形态的变迁，不能有任何差异。
四、炮兵分队作战评估效能指标信息的获取
根据信息的不同特点，获取的方式也是截然不同的，关于炮兵部队战斗力评价指数数据的采集采取下列方法。
（一）文献资料中获取
就综合评价当中存在的属性，尤其是定性化的特别属性，可由文献资料当中直接获得，并且给这个属性赋值，这样的信息的获得方式最简单，同样也是非常可靠的，例如：加农炮的核心技术、战斗例水平，能够由教材及其说明书中查得；关于战场周围环境，同样也能从军事周围环境数据库中获得。
（二）计算分析获得
有部分数据信息不可以直接获得，这样就要求利用相关数据的算法间接获得，另外有部分属性尚未明了的指标，要经过对一系列的历史资料的统计、剖析，从而获得属性值。 炮兵部队的战斗力评价指标，应由低到高均采用指标的运算，获得上一步要求的数据。例如信息准确性这类的信息值，可利用分析一种通讯方式在一段时间内的通迅效果来获得的。
（三）调查了解取得
存在这类的信息，不但无实际的理论数据， 而且也无以往数据可用于参照， 这就要做有关的调查和研究。譬如：炮兵指战员的战斗素养、战斗面貌、心理问题等，这类要求建立适当的研究方式，从而获取相应的数据。研究的方式，有普遍研究法、抽取样本研究法等。相关的知识问卷是一类常被用于调查研究的方式，简单缺有效果。
另外，常使用的数据获得方式还有询问法、预算法等，但就炮兵部队战斗力评价指标数据的获取而言没有太大意义。
五、结论
火炮硬因其攻击范围广，杀伤半径大，被人们比喻为“战斗力之神”，炮兵常常依靠其巨大火力以及较大的杀伤半径已经变成了当代战争中的关键战斗力量，是当代部队的关键组成部分，因此炮兵部队的战斗力水平就变成了评价部队战斗力水平的关键指标。高新科技领域的军事发展，已成为新军队改革的指标之一，全世界各个国家的武装力量正在不停的向现代化方向延伸。我们部队的现代化建立也尽早开始准备， 科技发展是当代信息化的必经道路。
参考文献
[1]总参军训部，陆军军事训练指导法（试行） ， 2002.1.
[2]軍事科学院，中国人民解放军军语，军事科学出版社，1997.
[3]总参兵种部，军事地形学，解放军出版社， 1997.
[4]总参作战部气象局，军事气象学，解放军出版社， 1995.4.
[5]涂禄友，炮兵战术基础，国防科技大学出版社，2001.2.
[6]总参军训部，合成军队指挥学，解放军出版社， 1989.
[7]总参谋部，炮兵战斗条令（管以下） ，1998.
[关键词]指标体系；实战能力评价；层次分析法；
中图分类号：TP735 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0204-01
引言
炮兵是军队现代化建设的关键部分之一。炮兵战斗过程中的自动化、智能化是炮兵现代化作战的根本和保障，伴随着现代化战斗时代的来到，炮兵实战过程的效能进行评价变成了一个关键。炮兵分队实战能力评价体系探究尽管属于初级阶段，但仍然能为炮兵分队提供有效的实战能力评价，能为首长评价演习效果做出指示，并且可为炮兵的常规训练进行即时评价，在炮兵的现代化方面上有着优良的探究。
一、作战效能研究的目的及意义
现代化联合作战是当代炮兵部队面临的全新挑战， 炮兵部队的训练已变为当下炮兵部队集训的关键点，其中诸多环节需要规划，需要利用计算系统来评价炮兵的实战效能，利用计算机系统来帮助策划和安排训练，来实现提速、精密度及公平的目标。然而当前炮兵的训练和演习至今还没有一个适合的战斗力评价体系，炮兵部队急需一个科学合理，实际利用性高的战斗了评价体系。
炮兵现代化的最大特点即使用现代化的方法来把握部队实战演练方面的决策，对部队的后勤进行科学管控。该篇文章所探究的目标即炮兵实战现代化、智能化的决策部署的要求，通过对我军实战力量的客观分析，建立基础的模型，利用计算机系统完成对炮兵部队的战斗力定量的描绘和评价，转变之前只能够简单评价炮兵战斗人员数量、口径大小的作法，推进自身对炮兵战斗力的了解，可以放在现代作战的条件下理解，给予未来实际战斗中炮兵的战斗分组、兵员划分、火力交叉、 战场布局提供积极有力的策略参考。
二、作战效能研究的基本思路
创建炮兵部队战斗力的评价系统的首要目标是进行炮兵连、排基础战斗力的动态评价、在实战背景条件下，评价演练的成绩，是具有战斗力评价和战斗演练的模型。这个系统的创建有两个假设前提：第一，假想敌军为美国部队，美国部队的战略战术，依据美国坦克、机械化合成部队的使用规范，其战术指挥均由计算机自行设定。第二，假想我国部队的决策部署均是完备的。由系统根据实战原则自行决定。
炮兵部队战略部署是评价炮兵战斗力的一个部分，利用人工干预，计算机自行评判，评判原则按照实战条例进行阶段性分步。为了完成创建的目标，追求让计算机系统创建智能化，总要求是：各方面相结合相适应，强调炮兵部队特色，设计一整套功能优良，运作平稳，实际利用简便的炮兵部队战斗力评价体系，具有下列几个突出的特点：
（一）、在体系结构的挑选上，使用人工智能方式来创立，实现炮兵部队实战评价和指挥策略部署的各自需求，不但能够进行单项战斗力的评价，而且能够进行部队总的战斗力评价。
（二）、设计具体模型，利用相应对象的建模方法，让计算机系统可以适应各种战斗演练对象、各种战斗背景和战斗环境等不同对象。
（三）、完全依据规矩、条款的规定建立模型，部分数据的采集大多选取军校教材、部队演练课程等官方的数据，从而表现系统的合理性。设计战斗模型的依据《炮兵部队战斗条款》，依照信息化战斗的特色，利用现代化军用地图自行建成战场环境。
（四）、挑选探索的问题时，分清主次问题，强调探究的要点，紧扣我炮兵部队的现实状况，以现有的装备为主，表现其现实性。
三、建立炮兵分队作战效能评估指标体系的原则
战斗力评价指数是炮兵部队战斗力高低的关键评判准则，怎样挑选指标是炮兵部队战斗力评佔的重中之重，是一件非常困难的事，因而必须首要选择指标。
在评价战斗力的方向来看，倘若采取多而繁的评价指标，必定引起问题的多种化，最终掩盖其本质问题问題，评价体系的建立过程非常复杂，各样的评价体系，各种的评价目标，这使得挑选指标的依据截然不同，因此依照炮兵部队评价的目标和特色，简单的陈述选择战斗指标的依据，指标挑选的主要有以下原则：
1）决定性原则：挑选的评估指标不是多而好，主要取决于该指标在评估体系中作用的强弱，必须着重挑选能够反映本质的指标，炮兵部队战斗进行评价，其决定性指标与普通的评价指标是有不同之处的。
2） 特殊性原则：评价指标要面向任务，对代的不一样的作战目标使用不一样的指标，就炮兵部队战斗力评价来看，必须以影响炮兵部队完成战斗任务的首要原因来进行指标的挑选，特殊性是指标选择的基本原则。
3）敏锐性原则：当系统的自变量发生差异时，因变量会有显著的差异，此原则可以从这个角度去理解， 即选择的指标与自变量的线性关系要优良，不可以是无关紧要的指标。
4）分步性原则：挑选的指标必须有明显的关联性，相互之同具有一定的组织结构，不可以单单是列举评估指数。
5）能定性原则：挑选的指标能够定性陈述，应对这些必要的但不可以定性陈述的指标尽最大努力的定性化。
6）不变性原则：挑选的指标能够反映系统内部形态的变迁，不能有任何差异。
四、炮兵分队作战评估效能指标信息的获取
根据信息的不同特点，获取的方式也是截然不同的，关于炮兵部队战斗力评价指数数据的采集采取下列方法。
（一）文献资料中获取
就综合评价当中存在的属性，尤其是定性化的特别属性，可由文献资料当中直接获得，并且给这个属性赋值，这样的信息的获得方式最简单，同样也是非常可靠的，例如：加农炮的核心技术、战斗例水平，能够由教材及其说明书中查得；关于战场周围环境，同样也能从军事周围环境数据库中获得。
（二）计算分析获得
有部分数据信息不可以直接获得，这样就要求利用相关数据的算法间接获得，另外有部分属性尚未明了的指标，要经过对一系列的历史资料的统计、剖析，从而获得属性值。 炮兵部队的战斗力评价指标，应由低到高均采用指标的运算，获得上一步要求的数据。例如信息准确性这类的信息值，可利用分析一种通讯方式在一段时间内的通迅效果来获得的。
（三）调查了解取得
存在这类的信息，不但无实际的理论数据， 而且也无以往数据可用于参照， 这就要做有关的调查和研究。譬如：炮兵指战员的战斗素养、战斗面貌、心理问题等，这类要求建立适当的研究方式，从而获取相应的数据。研究的方式，有普遍研究法、抽取样本研究法等。相关的知识问卷是一类常被用于调查研究的方式，简单缺有效果。
另外，常使用的数据获得方式还有询问法、预算法等，但就炮兵部队战斗力评价指标数据的获取而言没有太大意义。
五、结论
火炮硬因其攻击范围广，杀伤半径大，被人们比喻为“战斗力之神”，炮兵常常依靠其巨大火力以及较大的杀伤半径已经变成了当代战争中的关键战斗力量，是当代部队的关键组成部分，因此炮兵部队的战斗力水平就变成了评价部队战斗力水平的关键指标。高新科技领域的军事发展，已成为新军队改革的指标之一，全世界各个国家的武装力量正在不停的向现代化方向延伸。我们部队的现代化建立也尽早开始准备， 科技发展是当代信息化的必经道路。
参考文献
[1]总参军训部，陆军军事训练指导法（试行） ， 2002.1.
[2]軍事科学院，中国人民解放军军语，军事科学出版社，1997.
[3]总参兵种部，军事地形学，解放军出版社， 1997.
[4]总参作战部气象局，军事气象学，解放军出版社， 1995.4.
[5]涂禄友，炮兵战术基础，国防科技大学出版社，2001.2.
[6]总参军训部，合成军队指挥学，解放军出版社， 1989.
[7]总参谋部，炮兵战斗条令（管以下） ，1998.