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组织中对于＂人＂的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中,＂以人为本＂的理念越来越得到组织管理者的高度认同,人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰。随着人力资源管理的深入发展,人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化。