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与以往的员工相比,"80后"知识型员工流动意愿强,员工忠诚度低。影响"80后"知识型员工忠诚度的关键因素有领导因素、组织因素、心理因素、外部环境因素等。通过真实工作预览、建设学习型组织、扁平式组织结构、全面薪酬战略等方式,有助于提高"80后"知识型员工的忠诚度。
“80后”知识型员工忠诚度研究
【摘 要】
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与以往的员工相比,"80后"知识型员工流动意愿强,员工忠诚度低。影响"80后"知识型员工忠诚度的关键因素有领导因素、组织因素、心理因素、外部环境因素等。通过真实工作预览、
【机 构】
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郑州航空工业管理学院信息科学学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2013年15期
【基金项目】
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河南省软科学研究计划项目“面向知识服务的科技出版数字出版模式研究”(132400410790);河南省教育厅自然科学研究计划项目的研究成果(2011B630041)
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