一个成功的应聘者，应该是在多轮次的面試中巧妙地了解该企业真实的文化氛围、工作情景以及员工关系等等，并把上述体会融入到面试中。
　　——某大型央企人力资源部专员
　　能够向HR提出恰当问题的应聘者比较受欢迎。这说明他比较重视企业以及自身的上升渠道，说明他是一个求上进的人。关注职位本身，可以体现出求职者自身对该职位的渴求度。
　　——某大型央企人力资源部招聘经理
　　面试时间较短暂，企业只能在有限的时间内寻找录用你的依据，只有把握机会亮出优势，企业才有可能确定你是合适的人选。因此把握住提问的环节，把自己的灵活性、洞察力和渴望度都体现出来，让面试官察觉你身上所拥有的特质是他们所需要的。
　　——某世界500强外企副总
　　我个人比较喜欢能够Hold住全场局面的应聘者。无领导小组讨论的重点应该是找准自己的定位——是做领导、记录人员还是协调者要在第一时间之内，以最快的速度分好工，然后引导话题开始。
　　——某外企咨询公司部门经理
　　企业喜欢与团队愉快协作的应聘者。在群体面试中，与人协调很重要，在群面中最好体现出团队合作、团队的稳定性以及团队里的每一个人之间的互补性，包括性格、做事风格和方式等。
　　——某外企银行在职人员，当年面试成绩第一名
　　有特点，能够让主考官关注到你的人会受欢迎。比如你的嗓音，你谈话的切入点，或者你的逻辑是否有条理等等。
　　——某世界500强企业员工
　　讲礼貌的应聘者在面试中会比较受欢迎。即使是抢话，也要很有风度，比如会互相谦让一下。后来我们老板说这也是一个考察环节。
　　——戴姆勒大中华区法律专员
　　和面试官沟通的时候不抢话的人最受欢迎，这样让面试官很省心，觉得与应聘者沟通起来没有障碍。听清楚了再回答，面试官非常看重这一点。
　　——某外企人力资源主管
　　诚实、坦诚的人最难能可贵。若对应聘公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
　　——某大型央企人力资源部专员
　　自信但不自大的人最受欢迎。在初次面试的时候，很多公司会选择回答问题很坚定并且很自信的学生。另一方面，毕竟面试你的人都是企业里能做主的人，或者至少都是能够对是否录取你起到重大作用的人，因此一定要在自信的基础上懂得适当的谦虚。
　　——某民营企业高管