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本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是：＂高薪＋高持股＂、＂低薪＋高持股＂、＂高薪＋低持股＂、＂低薪＋低持股＂等结论。
浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应：2003-2010
【摘 要】
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本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是：＂高薪＋高持股＂、＂低薪＋高持股＂、＂高薪＋低持股＂、＂低薪＋低
【机 构】
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嘉兴学院商学院
【出 处】
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统计科学与实践
【发表日期】
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2012年8期
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