【摘 要】
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随着社会经济及知识经济的快速发展，人本管理已经成为一个经济主体的必然发展趋势。随着改革的不断深化，人员任用机制、晋升考核机制等人力资源管理的相关职能工作在事业单位的
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随着社会经济及知识经济的快速发展，人本管理已经成为一个经济主体的必然发展趋势。随着改革的不断深化，人员任用机制、晋升考核机制等人力资源管理的相关职能工作在事业单位的日常管理工作中的地位越来越重要，其相关管理理念和工作方式也越来越科学。对于我国行政体制结构中重要组成的事业单位来说，如何探索人力资源管理制度创新，改变现有的用人机制和人才选拔任用的方法，是关系到事业单位组织结构优化和社会化职能履行有效化的重点和难点，也是我国社会改革、体制改革的核心内容之一。基于此，本文就后勤部门人力资源的开发与合理利用进行分析与研究。
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