论文部分内容阅读
摘 要：随着我国社会经济的不断发展，我国企业所面临的经济环境日益复杂，人力资源管理作为企业中重要的管理内rn容，对于企业的发展具有重要的意义。但是在企业开展人力资源管理过程中，尤其在中小企业中，各项管理制度不够健rn全，会产生诸多的法律风险，一旦出现法律风险，就会对企业的经济效益和社会形象造成一定的影响。