医院绩效考核的常见问题及对策探究

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为了促进我国医疗行业更好地发展,国家加大了医疗卫生体制改革力度。医院绩效考核成为工作重点,通过对当前医院绩效考核情况的调查分析,部分医院的绩效考核工作依然面临着各种问题,影响了医院稳定发展。基于此,本文结合医院绩效考核现状,重点分析了医院绩效考核存在的常见问题,并且提出处理措施,以供参考。
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执行和解作为我国一项独具特色的制度,在执行程序中广为适用,尤其是在最高人民法院提出“用两到三年时间基本解决执行难”的目标下,各级法院对执行和解更是寄予厚望。为了提高债权人的积极性,促进执行和解的达成,债务人或第三人往往需要为执行和解协议提供一定的担保。司法实务界对该项担保的处理存在着截然不同的两种做法,理论界对其性质和效力认定却并未引起重视。2018年2月,《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定
目的 基于三级公立医院绩效考核构建医院内部质量评价指标体系,为医院内部质量管理及其成效评价提供科学、客观、可靠的依据。方法 采用德尔菲法和层次分析法构建指标体系并确定各级指标权重。结果 2轮咨询的专家积极系数均为93.75%,专家权威系数分别为0.83、0.87,2轮专家意见协调系数介于0.399~0.559之间。经过2轮专家咨询建立了医院内部质量评价指标体系,该指标体系包括3个一级指标、13个二
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