失去监督的权力是可怕的，它就像脱缰的野马一般，可以恣意妄为，最终导致央企问题重重。而要杜绝央企领导“个人说了算”，就要鼓励职工利用网络对各级领导滥用权力的行为进行曝光，只有这样才能把权力关进笼子里。
　　中纪委对外公布了一份来自国资委巡视组的巡视意见，意见称，在对包括中国南车等6家央企巡视后发现，6家央企均存在诸如“企业主要负责人个人说了算”等问题。
　　央企问题层出不穷，其主要根源就在于企业负责人“个人说了算”。这已经不是什么秘密，也不是个别企业的问题，而是所有央企乃至地方各级国有企业的普遍现象。俗话说：“当官不带长，打屁都不响！”这句俗话可谓一针见血地指出了当前官场的主要症结，“领导个人说了算”、“一言堂”、“家长制”作风根深蒂固，根本没有丝毫民主可言。所谓的副职、班子成员说话都是没有人听的，因为下属及职员们都知道，他们说了不算，“宁做鸡头，不做牛尾”就是这原因。“鸡头”再小，那也是个“头”，是一把手，在自己管辖的范围内，所有人都得听他的。至于“牛尾”，在官场混的官油子们，不到万不得已是绝不会做的，“牛尾”除了“扫扫牛蝇”之外，可谓毫无用处，这分明就是官场上的“闲散人员”了。
　　央企干部都是有行政级别的，央企也是官场的一部分，它们深受官场“独断”作风影响，也在意料之中。“独断”必然“专行”，“专行”必然导致“决策失误、用人失察”等现象。领导个人说了算，是滋生腐败的最大温床。其根源就在于央企领导都是国资委任命的，他们只对国资委负责，而不需要对企业职工甚至股民负责。企业业绩再差劲，就算亏损，央企负责人也可以挣高薪，更不用说利用手中的权力，在企业内部鲸吞蚕食更大利益。最后导致的结果就是搞垮一家企业之后，他们大不了运作一番，挪个窝又到其他地方去做“一把手”，继续多吃多占。
　　央企“领导个人说了算”，这说明他们已经拥有了绝对的权力，而且这样的权力已经到了不得不进行监督的地步。央企也有工会、纪检部门等，但这样的部门不外乎聋子的耳朵、盲人的眼睛罢了，不敢监督，不能监督，也无法有效监督央企负责人的行为。失去了监督的权力是最可怕的，它就像脱缰的野马一般，可以恣意妄为，这必然会导致企业问题重重。民主集中制本来是个好制度，先民主再集中，实行集体领导制，权力互相制衡，确实可以避免很多问题。但是当领导“个人说了算”之后，很明显“民主集中制”就成为空谈了，或者说只有“集中”而没有“民主”了。
　　杜绝央企领导“个人说了算”，其实不缺制度，也不缺监督机制，关键是要落实，要鼓励企业职工利用网络等各种途径对各级领导滥用权力的行为进行曝光，只有这样才能把权力关进笼子里。