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茶企建设发展离不开人才,而人才的引入需要完善的政策作为保障和支持。在人才引入政策中,绩效评价是非常关键的一部分,科学的绩效评价能够优化茶企人才结构,促进茶企内部人才优化配置,实现人职匹配,最终为企业创造更加丰富的经济收益。基于此,强化对茶企高端人才引入政策中绩效评价的研究显得更加必要。
茶企高端人才引进政策的绩效评价研究
【摘 要】
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茶企建设发展离不开人才,而人才的引入需要完善的政策作为保障和支持。在人才引入政策中,绩效评价是非常关键的一部分,科学的绩效评价能够优化茶企人才结构,促进茶企内部人才
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院
【出 处】
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福建茶叶
【发表日期】
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2018年7期
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