【摘 要】
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工匠精神是凝结在人身上的一种职业价值取向和行为表现。实现"中国制造2025"需要工匠精神,促进企业高质量发展也需要员工具有工匠精神。有效的人才开发模式能够影响员工的行
【机 构】
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浙江工业大学全球浙商发展研究院经贸管理学院; 浙江工业大学政治与公共管理学院;
【基金项目】
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教育部人文社科规划基金项目“包容型人才开发模式对员工创新绩效的影响”(14YJA630008);国家社科一般项目“包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究”(15BGL099);杭州市科技局重点软科学项“破解制约人才发展体制机制障碍研究”(20150834M17-1)
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工匠精神是凝结在人身上的一种职业价值取向和行为表现。实现"中国制造2025"需要工匠精神,促进企业高质量发展也需要员工具有工匠精神。有效的人才开发模式能够影响员工的行为表现,有助于工匠精神的培育。本文将中国传统的"包容文化"和现代"包容理念"融入到人才开发过程中,提出了"包容型人才开发模式"概念,并阐述了"工匠精神"的内涵,探讨了包容型人才开发模式对工匠精神的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式包含多元化人才队伍建设、理性包容员工的观点和失败、重视员工培养、注重员工优势发挥与公平共赢等4个维度。(2)工匠精神包含爱岗敬业的奉献精神、精益求精的工作态度与攻坚克难的创新精神等3个维度。(3)多元化人才队伍建设和重视员工培养对工匠精神的3个维度均有显著正向影响;重视员工优势发挥与公平共赢对攻坚克难的创新精神有显著的正向影响。
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