【摘 要】
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现阶段,我国呈现出“互联网+”的发展背景,这种发展趋势对我国企业人力资源管理提出了更加严格的要求,为了提升国企人力资源管理水平,应当充分利用激励机制和相关激励手段来
【机 构】
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河钢集团矿业公司司家营南区分公司,河北唐山,063701
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现阶段,我国呈现出“互联网+”的发展背景,这种发展趋势对我国企业人力资源管理提出了更加严格的要求,为了提升国企人力资源管理水平,应当充分利用激励机制和相关激励手段来激发职员对企业的归属感与认同感,从根本上激发职员的工作热情,为企业发展提供核心助力.在促进我国企业内部管理体系改革与进步的过程中,需要通过目标激励、机会激励和情感激励这三种较为常见的方式,建构企业人力资源管理应用的激励机制.
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