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目前医院管理人才的选拔、培养和使用还存在一定的问题：管理人员缺少专业管理知识、轻视管理人才的培养和管理干部考核方法与任用脱节。笔者从本院近年来加强管理人才队伍建设的实践出发,提出了健全医院管理队伍建设新机制、创建学习型组织等思考,总结出医院要适应改革的发展,就必须培养和造就一支具有高素质管理才能和敬业精神的管理队伍。