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利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环境进行分析,这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式,促进组织效能的提高。
基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式研究
【摘 要】
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利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环境进行分析,这有利于组织选择并培育符合自
【机 构】
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广州大学松田学院管理学系;
【出 处】
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中国经贸导刊
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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广东省教育研究院2014年课题“转型期独立学院法人治理结构优化研究”(项目编号:GDJY—2014—D—b021)的阶段性成果
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