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事业单位的组织战略目的多出于社会公益的考虑，以提供更多更优质的社会公共服务等，因而基于目标管理的系统考核方法就成为效率比较高的绩效考核工具。所以，事业单位经常采用目标管理方法进行绩效管理，绩效考核则采用目标考核方式。
目标管理绩效考核在事业单位的运用
【摘 要】
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事业单位的组织战略目的多出于社会公益的考虑，以提供更多更优质的社会公共服务等，因而基于目标管理的系统考核方法就成为效率比较高的绩效考核工具。所以，事业单位经常采用目标
【机 构】
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天津海事局人事教育处
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2007年13期
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