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摘 要：过去几十年，煤炭企业政工队伍不仅有力的推动企业的发展，更为重要的是保证了企业在政治建设方面的巩固。随着新时期的到来，不断变化的环境和体制机制使得煤炭企业政工队伍出现的问题也接踵而来。对新时期下煤炭企业的政工队伍建设进行分析，根据出现的问题并制定相应的对策，非常紧迫。
关键词：新时期；煤炭企业政工队伍；存在问题；解决措施
事物在发展的过程中会不可避免的出现一些原因，使得事物发生变化，而作为蓬勃发展的煤炭企业政工队伍，更加需要关注以及监督。只有保证政工队伍的正确指引，才能领导煤炭企业健康发展。而面对新时期环境机制体制的变化，政工队伍出现问题的概率也是越来越高，探讨存在的问题并制定解决措施尤为重要。
1.煤炭企业政工队伍存在的问题
1.1企业对政工队伍建设的认识不足
当前，国家对政工队伍应该怎样建设，还未出台明的确意见，导致政工队伍建设在很大程度上，完全取决于党政领导的素质以及习惯，尤其是企业行政主要领导对政工工作认识的程度不足。故此，政工人员配备情况极其不乐观，在一些单位由于职工过多需要精简人员时，首先考虑精简的是政工人员。一些党组织负责人甚至主动提出要求精简。出现这种情况的原因，一是企业领导对政工队伍建设价值的重要性认识度不足，对企业政工人员的工作效益贬低了存在价值，忽视了“人是所有生产力中最活跃的”这个因素，在主观上没有深刻的认识到做好政治工作可以有效提高企业生产效率和保证员工工作质量。二是在政工队伍中有个别同志一定程度上存在着期望调离政工岗位的个别现象。不少从事政工工作的同志和同级别的从事其他岗位的企业工作人员对比，在工资待遇上被拉开一个较大的差距，使得从事政工工作的同志会通过各种理由，各种关系调离企业政工队伍。
1.2 政工队伍的结构不合理，整体素质不高
近期，我们对三十家煤炭企业进行调查，通过数据整理后，发现政工队伍存在年龄普遍偏大，知识结构失衡，专业结构不合理等现象。
1.2.1年龄结构问题
就整体年龄来说，政工队伍中，45岁以上的人员有80%。
1.2.2知识结构问题
政工队伍中，具有本科或以上学历只有18%以下。专科毕业的占了大部分。
1.2.3专业结构问题
在政工队伍中就专业结构上来看，彼此存在着很大的差别，专门以思想政治学，教育管理学和心理学范畴为的学科为专业的不到5%。
1.3政工队伍欠缺“自强意识”
许多政工人员没有把政工工作理解为一门可以与时俱进的科学。一些政工人员在他们展开工作时容易受到其他政工人员的工作经验影响，不想办法创新，所采用的工作方式方法落后，致使他们在与员工的接触中底气不够，直接导致了政工队伍在企业各个岗位链上的作用不能正常发挥，影响了政工队伍的发展和壮大。“自强意识”薄弱，让这些政工人员在平时工作上不会积极争取学习的机会，久而久之，不但拉长了政工与时代的距离，甚至埋没了政工工作在企业的作用。他们不愿意创新，延续着落后知识方法和解决办法处理当前出现的问题，面对新形势下的服务团体，就会在实践中碰到钉子。
2.加强煤炭企业政工队伍建设的具体措施
2.1加强自身修养是前提
2.1.1良好的政治修养
政治工作者代表党的形象，政治工作者必须要有正面的政治素质。掌握党政理论，工作始终保持着谦虚谨慎，艰苦奋斗的作风。政治立场必须坚定，政治观点鲜明，遵守纪律，树立科学的发展观。政治工作就是要坚定的站在无产阶级以及党性原则的立场上，全心全意的为人民服务，坚决维护党和国家的利益，维护人民群众的利益。
2.1.2优良的思想道德修养
合格的思想政治工作人员，必须有正确的世界观、价值观和人生观，做到自省其身。要懂得把自己放在什么位置：第一，分得清先与后，该先则先，该后的甘于在后。走在群众前列，带领群众。走在时代前列，引领时代。第二，政治工作要有先公后私的觉悟，始终把党和国家的利益、人民群众利益置于自己利益之上。第三，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的优良品质，吃苦在前，享乐在后的奉献精神。
2.1.3较强的业务修养
作为一名政工工作人员要有一定的组织才能；要有一定文字表达能力，能写得出通顺生动的文章，胜任各类公文工作；要有一定口头表达能力，成功地组织活动……具备以上才能，才可以改变原有政治工作很枯燥单调的局面。寓教于乐中，陶冶个人情操，提高个人觉悟，并且更好的与企业员工打成一片。
2.2改进工作方法是基础
2.2.1坚持科学工作方法
要做到了解企业员工的思想动态。员工年龄有差别，思想觉悟存在高低，文化程度也有高低。所以政工者做政治工作中采用的方法、手段是不可一成不变的。想做到真正的了解员工，就要真正的深入基层，了解企业员工的思想动态，努力解决企业员工所关心的问题，研究企业职工的思想、情绪、心理，进行企业员工的思想变化分析。
2.2.2坚持正确工作方针
政工者对员工思想状态、员工情绪、员工喜悲、员工心中疑问、员工愿望都应当有较为深入的了解。只有弄清员工在哪些问题存在认识差距矛盾、有哪些疑问顾虑、思想症结是什么，才能有的放矢，解疑释惑。
2.2.3坚持科学发展观指导
政工者必须对具体问题进行科学的具体的分析，深化客观认识，用发展的眼光看待，抓住实质，灵活多样地做政治工作。不仅要在观念上与时俱进，在工作方法上也要与时俱进，在工作作风上更要与时俱进。同时坚定必胜信念，坚决摒弃恐惧，迎难而上，用具备勇气的开拓劲头投入工作，以员工为重，就一定能够做好员工的政治工作。
结束语：政工工作一直以来都是党的优良传统，特别是在当今社会是以经济发展为前提的新形势下，政工工作是一切工作中的重中之重，要把企业政工队伍的建设作为现阶段企业战术的调整和战略的发展项目。围绕着企业经济发展核心任务，建设一支干事创业的政工团队，发挥政治工作的优势，促进全员工作的积极性，配合其他工作岗位保证煤炭企业的开拓创新、持续发展以及长久稳定。
参考文献：
[1]张丽萍.关于国有煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].山西阳泉：阳煤集团.2013.6
[2]宋小静.关于加强煤炭企业政工队伍建设的探讨[J].河南巩义：郑煤集团.2012.2
[3]吴向民.如何加强煤炭企业政工队伍建设[J].政工之窗. 2012.7
关键词：新时期；煤炭企业政工队伍；存在问题；解决措施
事物在发展的过程中会不可避免的出现一些原因，使得事物发生变化，而作为蓬勃发展的煤炭企业政工队伍，更加需要关注以及监督。只有保证政工队伍的正确指引，才能领导煤炭企业健康发展。而面对新时期环境机制体制的变化，政工队伍出现问题的概率也是越来越高，探讨存在的问题并制定解决措施尤为重要。
1.煤炭企业政工队伍存在的问题
1.1企业对政工队伍建设的认识不足
当前，国家对政工队伍应该怎样建设，还未出台明的确意见，导致政工队伍建设在很大程度上，完全取决于党政领导的素质以及习惯，尤其是企业行政主要领导对政工工作认识的程度不足。故此，政工人员配备情况极其不乐观，在一些单位由于职工过多需要精简人员时，首先考虑精简的是政工人员。一些党组织负责人甚至主动提出要求精简。出现这种情况的原因，一是企业领导对政工队伍建设价值的重要性认识度不足，对企业政工人员的工作效益贬低了存在价值，忽视了“人是所有生产力中最活跃的”这个因素，在主观上没有深刻的认识到做好政治工作可以有效提高企业生产效率和保证员工工作质量。二是在政工队伍中有个别同志一定程度上存在着期望调离政工岗位的个别现象。不少从事政工工作的同志和同级别的从事其他岗位的企业工作人员对比，在工资待遇上被拉开一个较大的差距，使得从事政工工作的同志会通过各种理由，各种关系调离企业政工队伍。
1.2 政工队伍的结构不合理，整体素质不高
近期，我们对三十家煤炭企业进行调查，通过数据整理后，发现政工队伍存在年龄普遍偏大，知识结构失衡，专业结构不合理等现象。
1.2.1年龄结构问题
就整体年龄来说，政工队伍中，45岁以上的人员有80%。
1.2.2知识结构问题
政工队伍中，具有本科或以上学历只有18%以下。专科毕业的占了大部分。
1.2.3专业结构问题
在政工队伍中就专业结构上来看，彼此存在着很大的差别，专门以思想政治学，教育管理学和心理学范畴为的学科为专业的不到5%。
1.3政工队伍欠缺“自强意识”
许多政工人员没有把政工工作理解为一门可以与时俱进的科学。一些政工人员在他们展开工作时容易受到其他政工人员的工作经验影响，不想办法创新，所采用的工作方式方法落后，致使他们在与员工的接触中底气不够，直接导致了政工队伍在企业各个岗位链上的作用不能正常发挥，影响了政工队伍的发展和壮大。“自强意识”薄弱，让这些政工人员在平时工作上不会积极争取学习的机会，久而久之，不但拉长了政工与时代的距离，甚至埋没了政工工作在企业的作用。他们不愿意创新，延续着落后知识方法和解决办法处理当前出现的问题，面对新形势下的服务团体，就会在实践中碰到钉子。
2.加强煤炭企业政工队伍建设的具体措施
2.1加强自身修养是前提
2.1.1良好的政治修养
政治工作者代表党的形象，政治工作者必须要有正面的政治素质。掌握党政理论，工作始终保持着谦虚谨慎，艰苦奋斗的作风。政治立场必须坚定，政治观点鲜明，遵守纪律，树立科学的发展观。政治工作就是要坚定的站在无产阶级以及党性原则的立场上，全心全意的为人民服务，坚决维护党和国家的利益，维护人民群众的利益。
2.1.2优良的思想道德修养
合格的思想政治工作人员，必须有正确的世界观、价值观和人生观，做到自省其身。要懂得把自己放在什么位置：第一，分得清先与后，该先则先，该后的甘于在后。走在群众前列，带领群众。走在时代前列，引领时代。第二，政治工作要有先公后私的觉悟，始终把党和国家的利益、人民群众利益置于自己利益之上。第三，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的优良品质，吃苦在前，享乐在后的奉献精神。
2.1.3较强的业务修养
作为一名政工工作人员要有一定的组织才能；要有一定文字表达能力，能写得出通顺生动的文章，胜任各类公文工作；要有一定口头表达能力，成功地组织活动……具备以上才能，才可以改变原有政治工作很枯燥单调的局面。寓教于乐中，陶冶个人情操，提高个人觉悟，并且更好的与企业员工打成一片。
2.2改进工作方法是基础
2.2.1坚持科学工作方法
要做到了解企业员工的思想动态。员工年龄有差别，思想觉悟存在高低，文化程度也有高低。所以政工者做政治工作中采用的方法、手段是不可一成不变的。想做到真正的了解员工，就要真正的深入基层，了解企业员工的思想动态，努力解决企业员工所关心的问题，研究企业职工的思想、情绪、心理，进行企业员工的思想变化分析。
2.2.2坚持正确工作方针
政工者对员工思想状态、员工情绪、员工喜悲、员工心中疑问、员工愿望都应当有较为深入的了解。只有弄清员工在哪些问题存在认识差距矛盾、有哪些疑问顾虑、思想症结是什么，才能有的放矢，解疑释惑。
2.2.3坚持科学发展观指导
政工者必须对具体问题进行科学的具体的分析，深化客观认识，用发展的眼光看待，抓住实质，灵活多样地做政治工作。不仅要在观念上与时俱进，在工作方法上也要与时俱进，在工作作风上更要与时俱进。同时坚定必胜信念，坚决摒弃恐惧，迎难而上，用具备勇气的开拓劲头投入工作，以员工为重，就一定能够做好员工的政治工作。
结束语：政工工作一直以来都是党的优良传统，特别是在当今社会是以经济发展为前提的新形势下，政工工作是一切工作中的重中之重，要把企业政工队伍的建设作为现阶段企业战术的调整和战略的发展项目。围绕着企业经济发展核心任务，建设一支干事创业的政工团队，发挥政治工作的优势，促进全员工作的积极性，配合其他工作岗位保证煤炭企业的开拓创新、持续发展以及长久稳定。
参考文献：
[1]张丽萍.关于国有煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].山西阳泉：阳煤集团.2013.6
[2]宋小静.关于加强煤炭企业政工队伍建设的探讨[J].河南巩义：郑煤集团.2012.2
[3]吴向民.如何加强煤炭企业政工队伍建设[J].政工之窗. 2012.7