论文部分内容阅读
瓶颈：实践在理论上的突破 我国已经在劳动就业领域推行一系列的改革，动摇了“铁饭碗”制度的基础。但是，“铁饭碗”的主要问题尚未得到根本解决。企业在招用和解雇职工方面，仍然受到行政干预，企业想要的人留不住、招不进，不想要的人推不出、辞不掉；企业仍然要直接负担一部分社会福利，企业外部的社会福利偏低，社会化程度也不高。破产法很难实行。吃大锅饭的弊病尚未克服，新的不平等又开始出现，与“经济效益”挂钩出现的不平等，工资外收入的不平等，都脱离了“按劳分配”。而积极的劳动力市场政策项目刚起用，有待进一步探索和完