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中小企业因自身规模小、组织架构简单、人员配置少和职责重叠等特点,导致竞争优势相对较弱,组织寻求长远发展的难度较大.经实践分析,阻碍中小企业发展更为重要的原因是,管理实践机制的不健全,尤其是人力资源管理工作中的招聘环节.鉴于此,本文分析了中小企业人力资源招聘管理中的实践问题.
中小企业人力资源招聘问题及对策研究
【摘 要】
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中小企业因自身规模小、组织架构简单、人员配置少和职责重叠等特点,导致竞争优势相对较弱,组织寻求长远发展的难度较大.经实践分析,阻碍中小企业发展更为重要的原因是,管理
【机 构】
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西安热工研究院有限公司北京分公司 北京 102209
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年26期
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